灵活就业人员社保和职工社保区别(国家承认的代缴社保公司)

最近有很多网友咨询，说这个缴费是灵活就业社保。它和员工社保有什么区别？养老金会比职工社保少吗？毕竟灵活就业社保的钱都是自己交的，缴费压力比较大。大家都希望交的这部分钱能真正起到保障的作用。

大家好，我是钟安，懂社保的朋友。今天的内容就是和大家分享一下这种灵活就业社保和职工社保有什么区别，将来退休时领取的养老金会不会有区别。首先感谢大家对收藏的好评，把有用的内容分享给更多人，让他们从你身上受益。

灵活就业人员社保和企业在职人员社保其实都属于职工养老保险，所以这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上是一样的。也就是说，灵活就业人员的社保可以转移到企业职工的社保上。当然，企业职工的社保也可以转为灵活就业人员的社保。可以相互转移，缴费年限可以累计计算。

先了解他们本质上是同一个社保体系，然后我们来看看他们有什么区别，对我们的缴费有什么影响。

首先，缴费者不同:灵活就业社保的缴费者只能是个人；而职工社保是单位和个人共同缴纳的。其实这才是最大的区别。企业职工养老保险由单位和个人共同承担。基本上企业承担2/3的缴费率，那么个人只需要承担1/3的缴费率。所以企业员工的贡献比较低。

但作为灵活就业的个人，因为没有事业单位，需要独立足额缴纳所有的缴费。和企业里的员工相比，个人缴纳的金额会多一些，但是享受的福利是完全一样的，没有区别。而且个人进入自己社保账户的比例和金额完全一样，都是按照8%计算的。

缴费基数不同:灵活就业人员社保的缴费基数按上年度全省职工月平均工资计算；员工的社会保障是根据他们的工资计算的。这个很好理解。灵活就业人员没有单位缴费。缴费基数只能以当地平均工资为标准，他们可以根据自己的实际情况选择，60%到300%都可以。可见灵活就业人员的社保也可以根据自己的缴费领取高额养老金。有人说灵活就业人员领取养老金少，这是没有根据的。养老金数额由缴费基数和缴费年限决定。大的原则是多付出多收获，长期多付出。这一点不会改变。

险种不同:灵活就业社保只能交养老保险和医疗保险；社保工作人员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。由于《社会保险法》中明确规定了职工应当缴纳工伤保险、失业保险和生育保险，所以不仅有养老保险和医疗保险，还有工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。但灵活就业人员以个人名义购买社保，因不隶属于任何单位，不能购买工伤保险、失业保险、生育保险。所以职工社保比灵活就业社保更全面。

户籍限制不同:灵活就业社保只能在户籍所在地购买；员工社保不受户籍限制，可以在工作的城市买社保。这是很重要的一点，尤其是想在非户籍地退休的人，只能选择缴纳职工社保。

此外，灵活就业人员的社会保障是为了有效保护灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。国家还资助4，050名符合条件的员工参加灵活就业社保，以减轻缴费压力。

4050从业人员是指劳动年龄内女性40周岁以上，男性50周岁以上，为提高“4050”从业人员灵活就业的稳定性。“4050”人员实现灵活就业后，申请就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。

好了，今天给大家详细分享了灵活就业人员社保和职工社保的区别。我想大家都知道吧。如果你还有其他关于社保的问题，请在评论区留言关注。下次见。