产品经理面试问题(产品经理题目)

本文总结了产品经理面试中的一些高频问题，与大家分享:如何更好的介绍自己，如何正确的向面试官呈现自己过去的项目经历，如何呈现自己的职业规划，如何以更好的状态面对面试官的提问。

最近一直在面试自己，跳槽前有过很多面试经历。我会发现，这个过程中很多问题其实是相似的，甚至是相同的。所以，希望整理一下面试中的一些常见问题，对你有一定的实际帮助。

产品经理面试和其他工种不太一样。像技术面试一样，一般问题将是标准答案。对就是对，错就是错。技术水平很容易判断，但更多的产品是无法通过面试获得的。

比如候选人对需求的把握能力、项目推进能力、沟通协调能力等。只有在真实的项目实践中才能知道。面试一般只有一两个小时，所以产品面试是一个比较宽泛的过程，更多的是通过你的语言表达、过往经历、面试官提出的一些开放性问题来综合判断这个人。所以，语言表达在产品面试中非常重要。就算你很有能力，如果你表达不出来，其实也是吃亏的。

那么，我们来说说面试过程中的高频问题吧~

一、简单的自我介绍

在以往的经验中，99%的面试第一步都是简单介绍自己。其实在面试你之前，面试官已经对你的信息有了一定的了解，所以在这个阶段，最好不要在简历上重复你的经历，尽量说一些简历上没有的东西。时间应控制在2 ~ 5分钟内。

首先突出自己的优点和亮点，说出自己和别人不一样的地方，为什么用你而不用别人。你可以说你过去做过什么，或者你这辈子做过什么。能用数字表达的，直接用数字表达，引起面试官的兴趣，掌握面试的主动权。

其次是与工作的匹配度——你为什么最适合这个岗位？

这时候你可以看看工作JD，描述一下具体需要哪些能力。比如你对数据分析能力感兴趣，那么你就可以突出自己在数据分析方面的优势。

最后，是你对这个行业，这个岗位的热情。比如你在这个领域做过深入的研究，一直关注这个领域，对这个领域未来的发展发表自己的看法和思考。

注意整体的自我介绍过程，一定要尽量流畅，不要卡壳，把自己的优点和独特性传递给面试官，留下好的第一印象。但是有的同学可能会背这个自我介绍，但是不要一口气背下来，给人背诵的感觉。自己掌握说话的节奏就好了。

二、过往项目经历

自我介绍结束后，我们将进入过往经历阶段。在这个阶段，根据面试官的水平不同，提问的问题也会有所不同。像高层次的产品面试官，可能是大公司的部门主管，也可能是中小公司的CEO，其实并不关注具体的细节。

一般在一面和两面，面试官会看你做过的具体项目，问一些具体的项目细节，尤其是在另一面，部门里你这个级别的产品经理可能会问更详细的问题，比如:这个功能上线后xx率提高了多少；你做了哪些具体的工作来解决这个问题等等。

这时候就要把重点放在面试官感兴趣的东西上，不要在回答的过程中犹豫或犹豫。

另外，产品访谈中会问到很多数据相关的问题，在表达的过程中我们可以尽量用数据来表达。

但是有时候我们上线这个功能，并不评价数据的提升，或者这个产品是几年前的老产品，或者人口红利巨大的时候，还没有细化，根本不在乎数据。这个时候不要随便编一个数字，因为你对这个数字完全没有概念，很容易说高或说低。而且数据都是相互关联的，很容易通过其他问题泄露真相，很尴尬，还是实话实说的好。

问清楚项目的所有细节，确定这些项目都是你做的。有些面试官还会要求你讲述你所有经历中最成功的项目。

这个时候，项目选择就很重要了。你要选择有明确项目结果和具体成果的项目，比如:会给公司带来多少收益？订单率提高了多少等等。

另外，项目最好与现在的工作职责有很强的相关性，并且是我主导和负责的项目。

但有时候，如果你没有一个成功的项目，那就找一个失败的项目，着重分析和列举失败的原因。

在项目陈述的过程中，要遵循一个原则——即明星原则，包括:有时候我们在不合适的时间投简历，往往会出现一句“经过我们的评估，我们认为你不适合这个岗位，所以不能进入面试阶段。建议参考明星原则修改简历”。

星形规则——情境任务行动结果的简称。

s的情况是指:做这件事的背景，比如:公司做一个新产品，需要提高DAU；产品的；

T Task，即Task，例如:提高产品活跃度和产品留存率；

代表行动，在一个明确的任务下做了哪些具体的事情，比如:为了提升活跃度，推出了话题功能；

r结果，事件的结果是什么？在这个过程中你学到了什么？比如话题功能上线后，用户活跃度增加了xxx。同时，总结了在此过程中遇到的一些问题。

三、未来职业规划

一般面试官会问你下一步的工作计划。其实要看你对这份工作的意向，是有明确的职业规划，还是只是找工作。

这部分你可以根据不同的面试公司自由表达，可以从你之前的经历，未来的发展方向等等来表达。比如，你今天面试了一个基于工具的产品。结果当面试官问你下一份工作的时候，你说“我下一份工作想做短视频相关的事情。”这太尴尬了。

四、对我们公司产品想法或建议

很多时候面试官会和你交流他们公司的产品，询问你对他们现有产品的意见或建议，或者如果他们遇到了问题，你应该怎么解决，等等。

这时候，提前下载或浏览目标公司的APP、小程序、PC网站等内容就很重要了。

五、面试者提问

一般最后一步基本就是面试官会问你要不要问他。这其实是一个很好的表现机会。但有时候，我们总会问一些无关痛痒的问题，比如:“公司有多少人？”以及“部门结构是什么样的？”这些事问HR就行了。在这个阶段，我们最重要的是突出自己的专业能力。

比如，你可以谈谈你对目标公司产品的理解和看法，让面试官觉得你事先有所思考，做了一些准备；还可以问公司的长短期目标是什么，入职后最需要做什么，面临什么挑战等等。

六、面试时的心态

其实每一次面试都是你深入了解公司的机会，整个面试过程中你会学到很多东西，所以面试的时候大家都要放松，不要太紧张。工作是双向选择的，对这个家来说没必要。把每一次面试都当成学习和成长的机会。每次面试后，总结面试中表现不好的部分。下次面试不要再犯同样的错误。面试失败了也不要气馁。有时候你不得不依靠命运来获得一份工作。

另外，现在形势不好，找工作比以前难了。我一周只有几次面试，但这也是一次总结自己，转型升级的机会。

有时候我们大多数人都不太清楚自己真正想要的是什么，所以我们也可以利用这段时间仔细思考一下自己未来的方向。不要太着急和焦虑，希望每个小伙伴都能找到自己喜欢的工作。

以上是根据我过去的一些经验总结出来的一些常见问题。因为经历和行业不同，问题可能会有些不同。欢迎大家在评论区参与讨论。

作者:HQ(微信号:hanqingguoji)，一个在社交道路上不断前行的创业产品。

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