阿里p8是什么级别(阿里p8带多少人)

近日，有网友爆料称，阿里淘宝、天猫总裁范姜要求公司P8级别尽快实现所有员工35岁(85后)的规定。这个消息在外面引起了广泛的关注。

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从网友爆料的信息来看，该消息是阿里P9级别的群。按照上面的规则，如果你35岁还没有达到P8的水平，很有可能会被优化。对于此类言论，一位实名阿里巴巴员工的留言称:“大力支持，尤其是阿里一些边缘部门或边缘业务的p8超过40，严重阻碍业务发展”。

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P8在阿里巴巴是什么水平？从阿里员工内部评级明细来看(几乎都是业内公开的秘密)，P8级别在内部已经是高级专家(高级经理，管理职级M3)，对应工作年限6-12年，年薪150万左右，而P7级别是专家(经理，管理职级M2)，工作年限4-8年。从这个级别开始，可以享受年薪100万的股权。

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P8员工晋升到P9并不容易，因为这个职位对应的是高级专家(董事兼任，管理层M4)，需要工作9-15年，年薪在300万左右。如果他们继续向上工作，他们将是P10(管理级别M5)、P11(管理级别M6)、P12(管理级别M7)、P13(管理级别M8)和P14(管理级别M8)

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据悉，被收购公司创始人一般会把P10的职位让给阿里已经开放招聘的P7及以上职位。1985年出生的友盟创始人范姜在2013年初被阿里收购后，四年半后升任淘宝总裁(P12)。

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目前官方并未对上述消息做出回应，但从实际来看，阿里有可能这么做。

据知情人士透露，阿里有很多老员工，用大量的早期期权实现了财务自由，但一直默默无闻的排到P7、P8的行列，没有晋升的动力。这是不必要的。级别越高，意味着责任越大，压力越大，何必自寻烦恼。

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此外，知情人士还指出，近年来阿里出现了大量P7、P8，通货膨胀严重(阿里娱乐集团的生产研发团队2000多人中，近期仅2人将P8提升至P9，均在阿里集团工作8-10年，全集团42人从P9提升至P10)。但是，P9的含金量还是很高的，是人才市场上的稀缺资源。情况正是如此。

对于上面传言的调整，很多年轻的阿里人显然是支持的，因为如果不调整，P7几乎就是一个普通程序员个人奋斗的终结。毕竟从P7(M2)到P8(M3，总监)的节点在阿里内部是个死胡同，除非分管的业务做出突出贡献，否则一辈子都是P7。

也有业内人士直言，国内互联网吃的是青年饭，大部分互联网公司招人都有隐形规则:华为明确规定员工45岁后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化。35岁以上的程序员申请P8以下职位的成功率很低，所以从这个角度来说，范姜要求的新规定没有错。

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