处级干部退休年龄(处级领导退休年龄是多少岁)

3月1日起，科级女干部“一度”延迟退休年龄至60岁，并引入“弹性机制”。相关人员可自愿在原退休年龄退休或继续延长工作年限。据接近人社部的人士透露，上述政策并不意味着养老顶层设计中的“延退”方案启动，相关方案仍在制定中。

处级干部同龄退休。

日前，中组部、人社部发文要求，从3月1日起，党政机关和人民团体中担任副县级及相应职务的女干部，事业单位中从事党务、行政管理工作的副县级女干部和高级专业技术人员，延迟退休年龄至60周岁。

此前，女性科级干部退休年龄为55岁，男性科级干部为60岁，退休年龄比女性高5岁。调整后，厅级以上男女干部退休年龄保持不变，其中省部级干部退休年龄分别为65岁和60岁。主任和县处级干部都是60岁。

这次调整“一次”将女科级干部退休年龄推迟了5年，没有设置过渡期，也没有采用渐进的方式，但增加了一个“弹性机制”:相关人员可以通过本人申请，自愿在原退休年龄退休；少数具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁，因工作需要延长退休年龄的，仍按国家有关规定执行。上述政策设计赋予了女性科级干部选择权，她们可以根据自身情况提前和延迟退休时间，更加人性化。

据财新记者了解，上述名为《关于机关事业单位县级女干部和具有高级职称的女性专业人员退休年龄的通知》的文件早在2月份就已下发，但直到3月27日新华社和《人民日报》才将上述政策公之于众。

公务员“延期”有争议。

可见，虽然十八届三中全会《决定》已经明确“将研究制定渐进式延迟退休年龄的政策”，但官方对延迟干部退休年龄的态度仍然十分谨慎。直到今年“两会”上，人社部部长尹蔚民正式表示，“推迟”政策时间表已定，或将于2017年正式推出，并明确政策将遵循“小步渐进”的具体思路。

事实上，关于延迟女性科级干部退休年龄的争论早就有了。2008年底，《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》在网上征求意见。其中“适当延长处级以上女领导干部和高级女知识分子工作年限，实现男女平等”的规定引起广泛关注和争议。近半年后的2009年5月，上述“延长工作年限”条款在修订草案中被删除，并未进入全国人大立法程序。

现实中，公众普遍认为公务员将是“延迟退休政策的最大受益者”，因为他们的工作相对稳定。与此同时，“延迟退休年龄将从公务员领域开始实施”的猜测也频频出现。对此，人力资源和社会保障部副部长胡晓义曾公开回应称，“没有人提出延迟退休政策先从公务员开始实施”。

据接近人社部的人士透露，官方的方案还在制定中。与女性科级干部一次性延迟5年退休不同，整体“延迟退休”方案将采取“渐进式”延迟。按照尹蔚民的说法，未来“退休年龄每年只会延长几个月”，同时“还需要很长时间才能达到规定的法定退休年龄”。

女导演对“延伸”的抵触情绪不大

那么，究竟为什么要出台女性科级干部延迟退休年龄的政策呢？事实上，在官方话语体系中，“延退”后，处级男女干部的退休年龄是一样的，这说明男女具有平等的社会政治地位。多年来，男女科级干部同龄退休的呼声一直不断。早在1992年，就有文件规定“党政机关和群众团体的县级女干部，如果愿意正常工作，退休年龄可以达到60周岁”。

据媒体报道，今年1月，北京市委常委、组织部部长蒋志刚在人大、妇联到北京调研时表示，“专门提出了女干部退休时间的问题，现在组织部、人保局也在进行调查研究”可见，女干部“推迟退休”的诉求已经得到了决策层的重视。

此外，一位长期关注养老制度改革的学者告诉财新记者，“延迟退休”是从县里的处女干部和高级女专家开始的，遇到的“阻力”比较小。一方面，上述群体人数较少，“估计有几十万人”，影响不大；

同时，这部分人受教育程度相对较高，相应的人力资本成本很高。他们可能“一直上学到30岁，所以60岁退休很正常”。例如，一些女性专业技术人才在工作几十年后，其经验和知识积累到了一定的顶峰，“延迟退休”可以更合理地利用上述人才的能力。

但也有分析认为，一般事业单位都是按照编制来设置岗位的。女干部延迟退休后，如果编制员额不变，年轻人的就业或职务晋升都会受到一定影响。所以，公务员延迟退休的同时，也要关注年轻人的职业发展。