软件测试培训机构推荐(运维工程师培训)

如何选择软件测试培训机构？软件测试如何选择培训机构？我们招收软件测试的最终目的是学好自动化测试的技术，找一份好工作，拿一份高工资。

那么什么样的机构才能高薪培养测试技术工程师呢？下面，我就从对学生学习效果影响最大的四个方面来告诉你，什么样的机构才是最适合你学考的。

分享一波：测试猿课堂为大家准备了一份总量达300G左右的【软件测试全套自学教程】
包含了完整的课件+PPT+实战项目源码+千套测试模板，内容极其珍贵，千万不要错过：

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一、机构的师资实力

一个优秀的软件测试培训机构，一定是有真本事，会讲课的大牛讲师。什么是真正的技术？以栗子为例。测试ape班老师庞达先生，在阿里测试部担任P7测试总监多年，负责测试项目的管理，测试团队的管理，以及整个部门的测试项目执行总监。此外，他还担任了一匹马测试学科的国家负责人，负责国家软件测试教学体系的建设，测试学科和在线测试项目的研发，以及国家测试讲师团队的管理。不用说，技术能够达到这个水平。

其次，测试ape班的老师哲诚先生曾是华为核心产品线的高级测试工程师。负责QQ空和腾讯即时通讯产品之间的产品项目迭代交付。负责曾小红书武汉试验队的人员和技术建设。此外，他还为许多汽车公司提供测试车辆系统的技术咨询服务。

还有我们飞飞老师，橘子老师，若楠老师，他们每个人都是在测试行业工作多年的行业大佬！堪称测试界的“顶级豪华阵容”！

二、机构的课程体系

所谓课程体系，就是看这个教育机构会教什么技术。无论是零基础的转行群体，还是有一定基础的手工测试人员，学习自动化软件测试最重要的是知识体系的构建。根据Test Ape课堂与多家互联网公司软件测试HR的交流，总结出企业对测试工程师招聘要求的几个层次。

刚入行的小白新手：

我知道什么是测试，但是我没有任何实践经验。技术停留在理论层面，几乎属于花式拳击范畴。目前大多数企业都不愿意接受这样的群体。

初级测试执行人员：

熟悉软件测试的各种实施方法，有丰富的测试用例编写经验，了解测试的整个执行过程和细节。掌握测试缺陷管理、缺陷和用例评估方法，以及各种测试报告的生成。这类人也是企业测试部门不可或缺的一员，一般作为测试工作的具体执行者。

中高级测试工程师：

这类群体也是我们测试ape班重点培养的测试工程师。这类人已经是软件测试工程师的较高阶层了。除了熟悉基本的测试工作，还能掌握Linux系统、Sql数据库、Python或Java编程、Web自动化的Selenium框架、App自动化的Appium框架、接口测试中的Postman工具、缺陷管理工具【禅宗、吉拉】、DevOps架构等自动化测试相关的测试框架和工具的应用。

这类人才一般被互联网公司当做内部高级测试工程师，基本上整个测试部门的希望都会寄托在这类人才身上，并通过他们不断完善测试部门的制度和人才建设。

在Ape课堂测试《零基础Python全栈自动化软件测试工程师》具体教学体系，如下图所示:

测试猿课堂软件测试课程体系测试ape教室软件测试课程体系

三、机构的教学服务：

什么是教育机构的教学服务？在测试ape类中，我们将教学服务分为三个部分。

第一块：学员跟踪

首先，我们从学生的角度出发，在每个班级安排班级助教和班主任，督促学生上课时间、作业完成情况、课后练习、参与课堂互动、课程学习效果跟踪、阶段性学习效果评估跟踪。这样做的目的是促进学生的学习进步，杜绝学习懒惰，提高学习积极性；同时也是为了及时了解学生的学习效果。一旦有一个重要的知识点没有掌握透彻，就可以进行及时的、有针对性的补充和提高，否则一个知识点跟不上，很可能导致与之相关联的其他知识点无法完全掌握。

第二快：讲师考核

至于讲师，考ape班有极其严格的要求。一是教学效果，我们会根据讲师带来的班级周期考核成绩的平均值，从侧面初步评估老师的教学效果；

此外，测试ape班还会定期为各班讲师安排“教学效果投票”。重点是这个投票是匿名的。我们看不到具体的投票人，只能看到最终的投票结果。而且讲师在考猿课堂任职期间，投票结果永不清零，根据历史得分形成讲师对应的“教学质量曲线”。每期的投票结果会直接影响讲师的薪酬结构。可以说，这个投票结果对于每一个考ape班的讲师来说，都远比大家想象的重要。这也是为了加强考猿课堂讲师的教学质量，这是考猿课堂讲师“优胜劣汰”的生存法则。

第三块：服务响应速度

测试ape课堂教学服务的另一点是对助教和班主任的评估，他们在讲师和学生之间起着相互联系的作用。助教负责学生的作业练习、考核、问题传递等。班主任主要负责学生学习效果跟踪、问题解决、实践项目训练指导等。

我们班每个班都会有相应的一群同学，主要目的是专心学习，讨论，求助，抱怨。助教和班主任主要负责这个内容。我们的要求是，助教或班主任必须全天活跃在学生的群里，积极参与学生在群里的讨论，在规定的时间内回应和解决学生的问题。

三、机构的就业安排

就业是每个参加考猿课堂培训的学生都非常关心的问题。毕竟学技术的最终目的肯定是为了就业。再好的讲师，再完善的课程体系，再好的教学服务，如果不能为学生解决就业问题，那么眼前的一切都只是泡影。

考ape班针对招生的就业顾虑做了各种准备，不仅是为了让你放心，也是为了保证我们考ape班的学生出去后能拿到高薪Offer。那么，考ape班为学生的就业服务做了哪些准备呢？

1、 合作企业

考猿课堂通过强大的资源整合能力，与全国约1500家互联网公司形成了“人才转移”合作。90%左右的企业是知名龙头企业和国有企业。涉及广泛的业务领域。这是为了满足不同地区、不同喜好的学生的就业需求。

我们的学生毕业，负责就业指导的老师会一一满足他们的就业需求。老师根据每个学生的就业需求，向学生推荐相应的企业。然后在就业指导老师的帮助下，学员制作简历，由就业指导老师推荐给企业中的HR，最后安排学员进行相应的面试。

2、 面试指导

面试是一门测试apes技能的就业课程，目的是提高学生的面试经验和能力。这主要是解决软件测试行业第一份工作面试时，学生的表达能力和思维能力。面试情况多种多样，但无论哪种面试，最终都离不开面试官对考生的技术能力、沟通能力、逻辑思维能力、项目经验沉淀等能力的综合考核。虽然我们很多学生在技术水平和实际项目实战上确实没有问题，但是在面试官重重提问下，在情绪紧张下思绪被打乱的情况同样难以避免。一旦他们的思想混乱，很可能会导致整个面试的崩溃。

我们的面试指导课程包括面试模拟、面试问题分析、面试事实解读(往届毕业生面试录音等。)，优秀的简历制作技巧教学等等。