物流行业的发展前景(物流公司怎么找客户)

01 物流行业前景

我看到的物流行业有以下几个特点:

1.1物流技术人才越来越吃香

物流专业的学生，无论你的起点多低，几乎都能找到相应的工作。比如喜欢体力劳动的，可以选择拣货员(驾驶电动公牛拣货)；如果喜欢组织活动，可以选择仓库管理员(平时要组织卸货和发货)；如果喜欢驾驶车辆，可以选择叉车司机(驾驶叉车取放货物)；喜欢电脑操作的可以考虑系统文员(操作WMS系统)；喜欢交流的可以选择运输场地(负责车辆入库登记协调)。......

上面说的职位都是基层，所以工资水平不是很高。

随着企业人力成本的逐年上升，近年来，一些物流科技公司正在加大力度设计先进的物流设施和设备，以减少重复性劳动，用机器替代部分人工，如无人配送车、全自动货架等。在这种部门工作，其待遇自然与基层岗位大相径庭。

除了研发先进物流设施设备的人才短缺，物流路线规划、物流仓储布局规划的人才也很缺乏。还没毕业的童鞋可以尝试在这方面多花点精力。想要与众不同，想要拿高薪，就要有自己独特的价值。

1.2技术帮助物流行业变得越来越高效

几十年前，当时的物流还是一种相对低效的运作模式。

厂内物流服务商，在工厂堆码下线产品时主要依靠人力，现在已经被自动堆垛机取代。

在二次包装车间的促销品包装线上，一瓶洗发水、一瓶护发素等礼盒里的产品，以前都贴着白色标签，现在都换成了激光设备。

三方物流企业，在装货时，需要装卸工人将近一吨的货物从备货区人工拉到车厢，然后开始装货。现在可折叠传送带直接把货物送到装载机。

以前快递公司和快递员最怕送稍微大一点的件，尤其是送到没有电梯的小区。有时，他们不得不单独带一个工人。“爬楼梯机”的出现，不仅是一个“省力”的帮手，更是39步/分钟的“省时”速度。

此外，对于偏远地区，很多快递公司也开始尝试使用无人机送货。

物流车队，之前拥有上千辆车的企业屈指可数，因为车辆的管理难度很大。你不仅要管司机，还要管车辆，更要关注旅途的安全性和时效性。现在物联网技术的应用，使得驾驶员的油耗、保养、驾驶行为等。通过一些先进的技术对车辆进行全方位的实时监控，降低了管理难度。此外，无人驾驶技术一直在加大研发投入。相信在不久的将来，会有更多的物流技术为企业赋能。

1.3物流行业细分将越来越明显

那年我毕业的时候，在岸物流常见的有两种:合同物流和零担物流:

物流，通俗地说，就是在一个合同期内，为生产者和交易者之间的产品流通提供服务的活动。合同物流服务商提供的服务主要包括仓储、运输、二次加工等。其中，运输的货物主要是整车。

零担物流，其实就是在车辆不够用的时候，物流公司用车辆把货物从仓库里取出来，送到物流园区，送到合作的专用货运站进行运输。他们的利润主要来自配载。随着电子商务的发展，快递物流也发展起来了。

2018年双十一，当天仅24小时就产生了10亿个包裹。什么概念？以前想都不敢想，但确实发生了。

其实和我们的生活息息相关，就是线上到线下的最后一公里配送。O2O指的是线上到线下/线下到线上。前者指线上到线下，即线上交易，线下体验，外卖属于这一类；后者是线下对线上，即线下营销和线上交易。

跨境物流、生鲜物流等是发展势头较好的。未来随着市场的需要，相信会有更具体的分工。这些细分市场的增加对物流从业者来说是一个机会。

所以我觉得物流行业的发展前景是好的，大有可为的，因为市场需求一直很旺盛！或者说单个企业要想谋求更好的发展，至少要做到两点:

首先要跟风；

其次，要有自己的定位，在自己擅长的领域深耕细作，做出自己的专业水平！

如果你觉得物流行业有问题，其实可能是我们的心态有问题。是我们对自己就业的高期望。所以导致差距这么大，我们产生了这个行业前景渺茫的错觉。

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02 如何快速入行

2.1心态调整

首先是身份差距。有些朋友曾经是学校的重要人物，比如学生会主席。当时他们至少一个人，上百人。但是，当你来到企业，你只有一个身份——实习生，再也没有人看得起你了。更何况，很有可能你还得做好忍受老员工指示的准备。

第二是圈子差距。众所周知，同学的圈子是比较干净的，做任何事情都是发自内心的。但是到了企业，因为打交道涉及到个人利益，大家工作的出发点就会相对功利。

第三是心理落差。比如物流，不是我们想的那么简单，有些工作要上夜班，尤其是夜班的深夜。你的身体提醒你该休息了，但你晚上还要工作。一些工作场所的条件是户外工作。冬天需要防寒，夏天需要防暑。初入职场，你“野心勃勃”，梦想自己进步神速，企业能提供很好的发展空间空。

2.2工作适应

一个刚毕业的学生最强的能力就是学习能力。所以在进入企业后的第一年甚至前两年，要发挥自己强大的学习能力，学习企业的运作流程，在实际工作中去实践，做大量的练习，总结不足进行改进。

不要试图在短暂的学习后，在实施过程中投机取巧，走捷径，容易出错。原因有二:一是工作流程由经验丰富的管理人员编写，不断更新，保证工作流程最实用；第二，短期的过程学习可能只知道为什么，不知道为什么。你所谓的捷径，可能就是前人犯的错误。换句话说，如果你按照流程做错了，公司不会怪你，但是如果你没有严格按照流程做，那么你就要承担相应的后果。

如果你真的觉得流程的某一部分不合适，我的建议是，在执行的过程中不要按照你的想法去做，而是和流程的制定者或者管理者一起讨论。更虚心一点，向他们请教，不管对方以后能不能认同你。至少，这个样子会让他们觉得你是一个有思想的人，做事鲁莽。

除了学习过程，还要遵守企业的规章制度，这是大前提。就像我们在社会上要遵守法律，在学校要遵守校规一样，是一个道理。只有在规则内做事，你才能更自在。

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03 物流职业规划

3.1目标-战略-执行

给自己一个定位，给自己定一个职业发展目标，和自己的梦想不一样。这个目标必须是可量化和可实现的。

设定目标后，找到目标和自己目前能力的差距，然后针对差距制定策略和行动计划。行动计划应包括:改进项目、计划开始时间和计划完成时间。

接下来，试着实施你的行动计划。

记住，未实现的目标永远是空谈！

3.2反馈-调整-实现

定期检查、反馈和审查执行情况，分析未按时完成计划的原因。对于完成的计划，我们应该总结经验。

在实施过程中，允许对计划进行局部调整是不可避免的。调整的细节应反映在微调计划中，以确保最新。

有了以上动作，事业目标的达成就是顺理成章的事情了！

以上回答仅供参考，希望有帮助！图来源网络，侵权删除！

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