最近夫妻产假话题热搜，生育保险这个平时的“冷角色”备受关注。一般来说，企业都会给员工买五险一金。如果夫妻双方都有工作，就分别缴纳生育保险，这样就产生了一个问题:
最近夫妻产假话题热搜，生育保险这个平时的“冷角色”备受关注。
一般来说，企业都会给员工买五险一金。如果夫妻双方都有工作，就分别缴纳生育保险，这样就产生了一个问题:
夫妻双方都有生育保险。他们有一天有了孩子，能不能同时享受报销？
生育险是什么？
生育保险是国家立法对孕产妇临时中断劳动时给予必要的经济补偿和医疗保健的一项社会保险制度。
我国生育保险主要包括两项内容:1 .生育津贴和2。产科医疗。
生育待遇主要是指生育过程中符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，以及女职工出院后因生育引起疾病的医疗费用。要接受生殖医疗，需要在怀孕时进行出生登记。
简单来说，生育津贴可以理解为女职工享受带薪产假领取的津贴，其金额=单位上年度平均工资×产假天数。要领取生育津贴，女性需要在分娩后向社保局提交相关证明。
这里的产假主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天。当一些特殊情况发生时，产假会增加:
1、难产的，产假应增加15天；
2.多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
另外，如果是晚育，可以再获得30天的假期。这里所说的晚育，是指24周岁以上的已婚妇女或者晚婚后怀孕并生育第一个子女的妇女。(23岁及以上的女性晚婚)
生育险能否一同报销？如何申请报销？
生育津贴是由产假决定的，也就是说只有休陪产假的男方拿不到，但不代表男方不能报销生育医疗。
规定方面，女方有生育保险，检查费，接生费等。都由女方报销。男方不能再报销这些费用，但可以用自己的生育保险报销陪产假的工资；如果女方没有工作，也没有生育保险，男方可以通过自己的生育保险报销检查费和接生费，但是没有生育津贴。
当然，如果想办理生育保险，首先得符合条件。
各地享受生育保险的政策不尽相同，但基本都要符合职工必须按规定参加社保，生育时缴纳生育保险12个月以上的规定。
这里需要注意的是，如果你在过去12个月内经历了两家公司，生育津贴的工资标准会以后一家公司为准，只需要后一家公司开具证明即可，不需要两家公司分别开具证明。
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