十四薪是什么意思(14薪的公司待遇算好吗)

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岁末年初，正是很多企业发放年终奖激励员工的时候，而这往往成为劳资纠纷的矛盾点。日前，上海市宝山区总工会职工援助服务中心就遇到了这样一起由年终奖引发的纠纷。

十四薪是什么意思(14薪的公司待遇算好吗)插图王是一名IT从业者。三年前，他被一家猎头公司推荐，加入了宝山区的一家高新技术企业。他说，当初，最让他激动的原因是总经理开出了一年“十四薪”的优厚工资。此后两年，公司按时发放了年底的“第14笔工资”，但至今王仍未领到2021年多发的两个月工资。与人事部门沟通后，王被告知年终奖属于员工福利，企业有权视当年盈利情况决定是否发放以及按照什么标准发放。由于公司利润下滑严重，决定不发今年的年终奖。

感觉被骗，王到区总工会职工援助服务中心进行法律咨询。律师详细了解情况后，为王答疑解惑。

首先，年终奖是工资还是福利？工会指出，根据《工资总额构成规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴组成。国家统计局《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》第二条规定，年终奖属于奖金范围。所以年终奖是工资的组成部分。

其次，王提倡的“十四薪”到底是年终奖还是全年多两个月工资？律师向王解释，虽然“十四薪”和年终奖都是工资的一部分，实际上大多是年底发放，但实际上不是同一个概念。前者是指单位根据协议或制度额外支付给劳动者的两个月工资，后者是企业根据年度经济效益和劳动者工作业绩综合考核情况支付的一次性奖金。前者应按约定按时足额支付，否则涉嫌拖欠劳动报酬。至于后者，在一定程度上，企业有权决定是否发行。

律师查阅王提交的劳动合同原文后发现，其约定“十二个月工资以外的工资以年终奖形式支付”。王告诉律师，入职前，双方沟通工资时确实说了“十四工资”，但后来签订劳动合同时，改成了“以年终奖形式支付”。王当时并没有注意约定的内容。

律师在梳理事实、收集相关证据后，与企业进行了协商。企业也意识到了自身的问题，但表示受疫情影响，公司经营的资金链非常紧张，确实无法立即发放全额年终奖。三方几经沟通，王表示理解企业的困难，同意先支付调解方案2万元作为年终奖。其余可根据企业经营情况分期支付。

最后，律师建议企业通过民主程序交由职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商，规避潜在风险。

(据《劳动新闻》、《劳动新闻》记者王海文摄影龚俊义)

编辑:姚一萌

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