近日，江苏省宜兴市人事厅、市人力资源和社会保障局联合发布《宜兴市鼓励人力资源服务机构引进产业工人补贴实施细则》(以下简称细则)，加大支持力度，拓宽吸引人才渠道，
近日，江苏省宜兴市人事厅、市人力资源和社会保障局联合发布《宜兴市鼓励人力资源服务机构引进产业工人补贴实施细则》(以下简称细则)，加大支持力度，拓宽吸引人才渠道，切实解决企业“招工难”问题。
这是宜兴五大实事工程之一，扎实推进了党史学习教育开展以来的“我为群众办实事”实践活动。从企业和群众的迫切问题出发，有针对性地开展了就业创业、社保惠民、劳动维权、人才服务、效率提升等工作。
制造业的实力取决于高素质的产业工人。《细则》明确，宜兴市不遗余力支持人力资源服务机构引进产业工人:经宜兴市人力资源和社会保障局批准的人力资源服务机构，可按从市外新引进产业工人(制造业企业和市确定的重大项目)数量，向人力资源服务机构提供1000元/人， 如果符合首次与用人企业签订一年以上劳动合同、缴纳两个月以上社保的要求。 同一人力资源服务机构每年最高补贴不超过50万元。需要注意的是，同一个人只享受一次补贴。《规则》自2022年1月1日起实施，全年受理备案，每年集中审核一次。申请人可登录宜兴市人力资源和社会保障局网站进入宜兴市人才补贴网上申报平台，将所需资料上传至平台进行备案审核。
据了解，为应对“招工难”，今年以来，宜兴在全面了解重点企业用工需求的基础上，着力布局，拓宽合作渠道，深化与云南、陕西等劳务输出地的合作，多次组织企业赴云南昭通、宣威等地开展劳务对接，在宣威设立劳务输出工作站，开通“拓——宜兴就业直通车”，向全市输送劳务人员1321人。此外，宜兴还在提高服务质量和效率方面做出了创新举措。在办好人力资源市场线下招聘会的基础上，不断拓展新的招聘渠道，举办网上招聘会，举办现场职后专场活动。(马)据
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