对领导个人的评价(对领导个人的评价精选三篇)

做事多，犯错多，做事多的人更容易被批评。

如果什么都不做，受到的批评会少一些，但有一天可能会收到退货工单。

吃苦是福，被批评是福。

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因为，批评是领导对个人工作的反馈，是向领导学习的最好机会。批评让人们时刻保持警惕，并以最佳状态工作。

这是一个关于“如何与领导相处”和“个人职业成长”的大命题。

面对领导的批评，很多人反应不理智。你知道吗？

如何正确看待领导的批评？

我们一起来拆解一下。相信对你的职业发展大有裨益。

下面说说面对批评的三种非理性表现。

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第一:不服气。

有些人认为自己做得很好，领导的做法没那么高明。他们凭什么发号施令？

领导就是领导。错了就错了，对了就对了。学会服从是职场上的必要一课。收起年轻气盛，走到哪里都要唱歌，这才是明智之举。

而且，大多数情况下，回头看，基本上是领导的做法更高明。毕竟人家吃的饭比我多，去的地方比我多。

第二:不要买。

很多人不在乎领导的批评，甚至抵触。我不想离开我自己的地方。如果我不开心，我会为另一个人做同样的事情。

年轻人有这个资本，但是花的钱越多，花的钱越少，最终吃亏的还是自己。和领导搞好关系，多一个信任和支持的领导，多一条路。

第三:觉得不公平。

做太多事情被批评，看着什么都不做的人过着清闲的日子，你不觉得不公平吗？

职场没有绝对的公平。就个人而言，追求公平，甚至为公司的公平大声呼吁，都是不成熟的。

获取自己想要的知识、能力、经验，为以后的发展储备能量，这才是最重要的。

当你有了足够的实力，再谈公平。其他时候，不要把公平看得太重。你尤其需要摆脱自己被不公平对待的受害者心态。

如何正确看待领导的批评？

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第一:摆正自己。

优秀体现在做事上，体现在待人接物上，尤其是在领导面前保持低调。

承认自己的共性，虚心面对领导。

即使真的遇到了不公平的待遇，学会低头委屈自己也是一种智慧。不要让你的情绪控制你的行为。

第二:主动找领导沟通。

完成一个项目，或者每三个月定期找领导续一次，了解领导的评价、反馈和期望，听听领导对自己的做事方式和产出有什么指导。

很多时候，你做的事情得不到领导的认可，是因为你不知道他们的期望或喜好。多沟通，效率就会提高，批评就会少。

第二:绿灯思维

如果你是一个有思想的人，有时候甚至觉得领导没那么聪明，可以打开绿灯思维。

大家都喜欢听好话，很容易把批评和别人的观点拒之门外。

绿光思维告诉我们，放下思维防御，先听听别人的想法，再做判断，找出别人想法中合理的成分为己所用。这就是成长的方式。

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每个和我们有交集的人都是来帮助我们成长的，领导也是。利用好领导的批评，让自己成为更好的人。

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