残保金是什么(残保金是扣个人的吗)

黄小燕接听企业服务热线(记者敖涛摄)

株洲新闻网11月5日讯(记者敖涛罗春娇通讯员王美)11月5日上午，市残联党组成员、副主席黄小燕接听企业服务专线。一个多小时内，黄小燕就接到了8个企业负责人的电话，解答了“按比例审核确认残疾人就业情况”的相关政策。

残疾人就业保障金(以下简称残保障金)是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，促进其就业，未按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规和其他有关规定向用人单位收取的专项政府基金，旨在支持残疾人事业的发展。

截至目前，我市残疾人就业人数已达1200多人。一些企业积极落实残疾人就业相关政策。例如，株州田凯环保科技有限公司自2016年以来已安排58名残疾人在该公司工作，他们长期稳定地在该公司工作。

“残疾人是特殊困难群体，需要全社会的关心和帮助。残疾人就业是保障他们平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。缴纳保障金不是目的，而是一种方式。目的是引导和督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。希望这个社会能给残疾人更多的保护和关爱，让他们实现个人价值。”黄小燕动情地呼吁。

问:我们日常生活中所说的残疾人的定义是什么？

黄小燕:指持有《中华人民共和国残疾人证》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾人员，或持有《中华人民共和国残疾军人证》(一至八级)的人员。

问:剩余保费的计算公式是什么？

黄小燕:每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数×1.5%—上一年度用人单位招用的残疾人人数)×上一年度用人单位在职职工年平均工资。比如一个单位有200个员工，平均年薪3万。按照1.5%的比例，应安置3名残疾人就业。如果安置了一个残疾人，就会有两个人安置不足。那么单位应该缴纳的保障金就是:3万× 2人= 6万。

问:剩余保险的主要目的是什么？

黄小燕:保障基金主要是保护残疾人的个人权益。详细来说，有以下几点:1。残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。2.残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务和组织技能竞赛的费用。3.残疾人从事经营场所租赁、启动资金、购买设施设备补贴、自谋职业、自主创业和灵活就业小额贷款贴息等。4.对超比例安排残疾人就业的用人单位和安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人给予奖励。5.对从事公益性就业、辅助性就业、灵活就业、收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人给予救助补贴。6.用于促进残疾人就业、保障困难残疾人和重度残疾人生活的其他支出。

问:劳务派遣工算不算用人单位？

黄小燕:用人单位依法以劳务派遣方式安排残疾人就业的，可以计入用人单位或者劳务派遣单位，但不能重复计入。纳入用人单位的，应当提交劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议，以及派遣单位同意将残疾职工纳入用人单位的书面说明。派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。以上内容不明确的，不能收录。

问:雇主申报已安排残疾人士就业时，应提供什么资料？

黄小燕:湖南省按比例安排残疾人就业申请表及核实证明。(经批准的申报表及审核证明三份)、用人单位职工汇总花名册、伤残证明或军人伤残证明、劳动合同管理表原件及复印件；用人单位与残疾人签订的一年以上(含一年)的劳动合同原件及复印件(机关事业单位员工不需要劳动合同)，已安排就业的残疾人的社会保险证明，包括医疗、工伤、失业、养老保险等。(注:不含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险)，单位1月、6月、12月会计原始凭证，残疾人工资发放银行对账单，银行盖章，残保金缴纳须提供上一年度缴纳残疾人就业保障金的税票复印件，用人单位为已就业残疾人安排适合其身体条件的工作，并提供实际就业证明。总共有十个项目。