一句话委婉要求涨工资(工资申请加薪30字)

来源:喜马拉雅FM财来问学院精品课程《职场36计划》编辑秋裤口袋芝麻现在房价上涨,大家的生活压力都很大。我们身处职场,在一家公司打拼多年,工作上也有不小的成就。

一句话委婉要求涨工资(工资申请加薪30字)插图

来源:喜马拉雅FM财来问学院精品课程《职场36计划》

编辑秋裤口袋芝麻

现在房价上涨,大家的生活压力都很大。我们身处职场,在一家公司打拼多年,工作上也有不小的成就。但是老板选择性的忘记给我们涨工资了,工资还是和以前一样。

在这种情况下,如何向老板要求加薪而不影响老板对你的观感,如何委婉地向老板要求“加薪”似乎成了一门艺术,接下来我们要公开的是《职场三十六计》中的“锦囊妙计”:如果你想加薪,该怎么跟老板说?

谈“加工资”的常用套路,百试百不灵!

“涨工资”是每个职场人的愿望,但和老板谈涨工资总是一个有风险的举动。总结常见的加薪战术:

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常用招数一:爱哭的孩子有奶喝。“老板,我连房租都交不起了”“老板,楼下的煎饼果子又涨价了”。简单来说,这种方法就是通过强调自己的悲惨境遇来博取老板对你的同情。首先,这是一种示弱的姿态。其次,公司不是慈善机构,老板没有义务帮你。最重要的是你的祈祷是绑架老板。这个奖励全凭演技!

常用招数二:用愤怒刷存在感。“老板,我在公司三年了,这么努力,没有一点功劳。”你怎么敢这么说,没有任何信用?“老板,我每天都加班。我一个人干了三个人的活!”你确定加班不是因为效率低?或者在朋友圈刷“涨薪”的鸡汤,表达自己强烈的涨薪愿望。老板会说你最近工作不饱和,业余时间多。

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常见招数三:你不涨工资我就不伺候你。“老板,我收到报价了。工资比这里高500!”首先,当你使用这一招时,你首先要掂量一下你有多少磅,因为这种赤裸裸的威胁通常会让老板感到被冒犯,从而质疑你的忠诚度。

也就是说,即使你真的收到了另一家公司的offer,也不代表这就是你在薪资谈判中的王牌。如果你的老板希望你有更好的未来,你怎么下台?

李蕾老师眼中的最佳策略是什么?

和老板谈加薪有很多策略。哪种方法成功几率更高?因此,我们特意咨询了知名主持人、《美妆专业》声优课程创始人李磊。一般来说,老板希望听到什么样的话才愿意涨工资?

“人们往往认为你要说的话是最重要的,但事实并非如此。第一关绝对不是看你想说什么,而是看你有没有信心对老板说。最重要的裙子,gfd,是第一条。第二,你的表情和眼神,第三,你的声音。三个都做好,达到60%~70%。接下来你想说的只占13%~15%,剩下的叫运气。”

老板那天只是心情不好,所以你完了;那天我碰巧遇到了一件事。你刚说完,老板接了电话,说亏了5000万。那你就惨了。你想说的其实是证明你的工作能力。在证明自己工作能力的时候,我觉得有几个禁忌。

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第一,不要为了抬高自己而贬低别人。不要为了证明你应该给我加薪而给我升职。原因是另一个人对你很不忠诚。我有点听他说你坏话,这叫“八卦”。这时候八卦没用,干货才是最重要的。

第二,拿出客观事实证明自己值得加薪。先接重要的,老板听完第一个就已经对你印象深刻了,然后后面都是助理。

第三,态度要坚定,但要有计划。你说的“态度坚决”是什么意思?我想加5000元。这叫态度坚决;计划是什么?老板可能不会通过,那你的底线是什么?300美元,然后我可以做更多的工作。所以你要有一个底线,在这个底线的基础上,你可以很坚定。"

和老板谈加工资小技巧,还不快get?

谈加薪很重要。没有方法和技巧,结果很可能与你的愿望背道而驰。给你分享几个和老板谈加薪的小技巧,也许会是你有力的参考。

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第一,选择合适的时机,比如公司业绩特别好的时候,项目圆满成功的时候,或者老板没有被业务压力打扰的时候最放松的时候。注意合适的时机可以大大提高成功的可能性。

第二,知己知彼。你得搞清楚行业内的市场情况。如果你的工资已经是一流水平,想加薪只能转行。然后你需要知道老板的类型。如果他是那种从来不会主动给员工涨工资的老板,不如采取迂回的涨工资战术。

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三是迂回战术。知道了公司涨薪的客观标准,就可以试着接近标准。这样既能表达自己的进步想法,也能理解领导的期望。然后你可以根据标准拿出证据或者例子来证明我们确实达到了标准,可以获得加薪。

第四是决心和规划,把自己未来的职业规划和想法告诉老板,含蓄地表达对公司的忠诚。我们想让老板觉得,在这么多同事中选择给我加薪,是公司未来最值得的投资。

当然,工资也不能随心所欲的增加。其实,值得老板投入的员工,无非就是那些能做出成绩的人。再冠冕堂皇的方法,最终也要落实到政绩上。没有成绩,所有的招数只能是美好的。

关于主播:

主播:蔡学院,乔尔传媒旗下品牌。这是财来学院。你想问什么都可以,我会尽我所能回答你。

《职场36计》专辑面向上班族。每期10分钟左右,每36集为一个完整系列。节目旨在回应上班族面临的困惑,与大家的职场经验产生共鸣,并通过自身经历给出解决方案。同时会有很多企业家和名人来帮助这个节目,带来他们的观点。

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