四大会计师事务所是哪四大(报考cpa的条件是什么)

“四大”是指四家世界知名的会计师事务所，包括普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)和EY。

最大的共同点就是大型专业合伙企业。虽然在业务运营和生产能力上有相似之处，但在架构和企业文化上还是有很多不同之处。

在四大之间跳槽的员工，往往能发现明显的差异。这些差异对于四大候选人来说通常是非常重要的，让他们可以比较更欣赏自己的雇主，找到自己的生存环境。在整个市场中，没有什么比中国和意大利更重要。

你就要毕业了。大三的时候你已经通过了USCPA考试的两个科目。现在只剩下REG主体了。这个时候，只有“四大”才能满足汹涌的“野心”。等不及中国金融业双翼腾飞的你，陷入了纠结的漩涡。四大会计师事务所听起来好像很像。有什么区别？有没有简单易懂的策略？我应该去哪一个？

一位负责给“四大”招聘的猎头说，其实基本都一样。都需要你努力工作，和大客户打交道，你的生意才会遍地开花。

德勤HR的一位负责人也表示，四大区别在结构和企业文化上。

第四，从业人员的金融技能普遍较高，客户来自世界各地，所以其金融理论和实力更注重国际化和高度，对所有持证人员也有较大的招聘缺口。所以，不能谈四难。我们需要高学历、高等教育和其他背景。有时候，我们持有USCPA证书，就能化解，从浩瀚的人才海洋中脱颖而出。

在英国，普华永道是行业的领头羊，而德勤就像一个努力追赶的年轻人，这使得德勤的整个工作氛围非常有竞争力和活力。相比之下，普华永道就轻松多了，压力也没那么大，需要把收入增长放在第一位，一位在英国金融界工作的精英表示。

但众所周知，普华永道的整体业务更注重审计，而DTT侧重于咨询。在DTT的发展理念中，审计更多的是和同样的客户打交道，年复一年都是这样，会降低员工的生产力，增加他们的惰性和疲劳感。咨询业务更像是一个新的开始，和新的客户开始新的业务，建立新的联系，在零起步的前提下不断寻找新的发展方向，给员工极大的工作主动性。

这样才能真正感受到德勤的忙碌并不傲慢，在“我能行”和“我肯定能行”之间有很好的平衡。

各家各有所长，四大之间也有比拼的场面。从细微的差距中感受每一轮的创业精神。

安永有自己的基调:“我们与众不同，更全球化，也注重保持企业家精神。”

德勤是那种细节控。“我们更看重员工的实际能力，而不是表面功夫”。

就像毕马威的一个霸道总裁:我们的招聘和激励方式从来都是公平的，以业绩为标准，背景不决定一切。

当然，简短的拟人手法并不能深刻展现四大事务所的真实魅力和处境。所以，高顿USCPA考试研究院的老师们都拿出了自己的特长，开始分析四大事务所之间的细节，包括一些数据，历史，以及他们员工的网评摘录，给你做出相应的建议和评价，至少有一定的参考价值。如有不同意见，请指正。

“四大会计师事务所”的规模非常庞大:德勤(Deloitte)

如果平台规模是你的首选，那么德勤和普华永道就是最好的选择。这两个全球营收一直是轮流大哥，但最近DTT以高出普华永道20亿美元的营收暂时坐上头把交椅，EY排名第三，毕马威略逊一筹。

而且从事务所的员工数量来看，DTT的整体员工数量足以称得上一个小城市。短短15年，其员工总数已超过20万，普华永道不到20万。

“四大”增长率:EY

四大规模公司都是世界级的。他们想象力广，实力强，客户遍布全球。他们的成长发展方式基本是固定的，很难看到初创企业的疯狂成长。其中，有一个令人欣慰的数据。2014年，安永营收稳定增长6.8%，可以说非常显著。

但要分具体区域，特殊区域会有很大差异。在美国，毕马威是发展最快的一家，普华永道在亚洲的成就是亮点。

四大会计师事务所:普华永道

如果你在金融学习期间觉得自己对审计感兴趣，未来可以考虑普华永道，这是这个领域的头号种子。仅2014年的数据就显示，普华永道的审计业务收入高达150亿美元，比第二名安永高出34%。当然，这与普华永道专注于审计有很大关系。

“四大”咨询顾问:德勤(DTT)

普华永道驰骋审计，德勤占据咨询领域半壁江山。总的来说，这四家公司都集中从事咨询业务。但DTT在世纪初保留咨询部门后，仍有一定的一手优势。这方面还是可以参考营收比例的。同年，德勤咨询部门176亿美元的收入比普华永道高出76%。如果说普华永道是审计界的大哥，那么德勤就相当于咨询界的普华永道。

“四大”女性的世界:EY

在金融界，女性的作用很少，尤其是在管理层，就像投行的情况一样，所以四大一直在努力改善这种情况，试图弥补。资料显示，在四大事务所中，安永是唯一能给女性提供更大升值空间的空。

在其新合伙人中，26%是女性，德勤在数据中垫底。

四大会计师事务所的声誉:普华永道

普华永道是最大的品牌，他一直比较注重自己的声誉。所以，如果你想讲得更好，可以考虑普华永道，它的知名度和人气都是极好的。

“四大”薪酬:EY

有意思的是，所有网友都投了赞成票。至少在伦敦，安永的整体综合数据显示，员工的工资比其他家庭略高。当然，如果仔细划分的话，会根据工作年限有所变化，所以只能作为参考。

当然都是招应届毕业生。虽然不知道哪家更喜欢应届毕业生，但是他们每年招的应届毕业生数量往往很吓人，基本都在一万以上。

如果问哪个公司的工作时间最短，说实话，很多人回答不上来，因为四个地方都是抱怨工作时间太长的员工，但是都在努力加班。

他们抱怨、工作、生产和奉献。德勤的人喜欢抱怨工作时间长，压力大；毕马威总说很累；安永员工觉得为了工作牺牲太多；普华永道最直接，连续工作三周，不给一天假。相对来说，累有些实际，有些直接...

在四大工作中，对自己的知识水平、技能水平乃至身体都是一种挑战。工作量大，业务层面广。当然，技能提升也是看在眼里的。总之，工作是双方面的选择。在你准备好走上四大工作岗位后，一定要接受他们的培训！

门槛之大，非一般人可及。