残保金是什么意思(一个残疾人可以减免多少人的残保金)

大部分企业都知道剩余保费，其实并不知道。我来给你解答一下。

1.残保金到底是什么？

残疾人就业保障金，简称残保障金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，未按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。用人单位所在地地方税务局负责征收；没有地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

2。残保金的最新政策是什么？

以北京为例:《北京市残疾人就业保障金征收和使用管理办法》(京财发[2018]1271号)

3.为什么让企业承担残保金？

“残保基金”是残疾人就业保障基金的简称。《残疾人就业保障金管理暂行规定》自1995年开始实施，是保障残疾人权益、促进残疾人就业的专项资金。以北京市为例，如果用人单位安排就业比例不低于本单位职工总数1.7%的残疾人到本单位工作，那么如果用人单位未能招到上述一定比例的残疾人，就需要每年缴纳“伤残保险金”，未招到残疾人的单位每年也要向主管税务机关缴纳一定的金额。不想交残保金怎么办？按在职人员数乘以1.7%招用残疾人，其工资不能低于当地最低工资标准。他们应按规定足额缴纳社保，并持相关资料到残联备案。

4。残保金的计算公式是什么？

每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数×1.7%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)×上一年度用人单位在职职工年平均工资。

5.每年缴纳的保障金中“用人单位上一年度从业人数”是如何计算的？

用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。用人单位上一年度的职工人数是按照单位上一年度的平均职工人数计算的，结果必须是整数。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。

6.“上年度用人单位职工年平均工资”中的“年度缴纳保障金”。是如何计算的？

去年用人单位在岗职工工资总额按国家统计局相关文件规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。
用人单位职工年平均工资的计算方法是用人单位职工工资总额除以用人单位职工人数。用人单位职工年平均工资不超过北京市上年度社会平均工资2倍(含)的，按照本单位职工年实际平均工资计算；超过北京市上年度社会平均工资2倍的，按北京市上年度社会平均工资2倍计算。社会平均工资是指北京市人力资源和社会保障部门、统计部门公布的社会平均工资。

7.残疾人就业审查的日期是什么时候？

保障金按年征收，申报缴纳期为每年8月1日至9月30日。

8。剩余保险金的支付日期是什么时候？

用人单位应当于每年8月1日至9月15日向税务登记地的残疾人就业服务机构申报本单位上一年度安排的残疾人就业人数。未在规定期限内申报的，视为未安排残疾人就业。残疾人就业服务机构应当及时向本市税务机关提供用人单位实际安排的残疾人就业人数。

9.豁免期是什么意思？

自工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到在职职工总数1.7%且在职职工总数不足30人(含30人)的小微企业免征保障金。免征范围调整后，注册不满3年、工商登记从业人数30人的企业，可在剩余期限内免征保障金。

10.残保金不交会有什么后果？

第二十六条用人单位不按规定缴纳保障金，经主管税务机关督促仍不缴纳的，由财政部门依据《残疾人就业条例》等法律法规进行处理和处罚。

《残疾人就业条例》明确规定，企业未按时缴纳残保金的，每日加收千分之五的滞纳金。