产假158天包括双休日和节假日吗(产假158天只让休98天)

几天前，

上海出台规定将女性产假延长至60天，

男女均享受育儿假(点击查看详情→)

这意味着，

产假和上海女职工产假加在一起，

生育期间可以享受至少158天的假期。

此外，

孩子3岁前的每一年，夫妻双方

每人有五天育儿假。

但是很多人不知道产假，产假，育儿假！

根据后台粉丝的热情提问，

整理了十个关于生育治疗的问题，

特别邀请

劳动法专家周斌解答~

赶紧记笔记！

一个

这个新政策是针对产假的调整，那么产假、育儿假、产假有什么区别，都是多少天？

产假(98天)

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

特殊情况下的产假:

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

产假(60天)

根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的产假。

育儿假(5天)

在他们的孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

产假是对女职工的特殊劳动保护，属于劳动标准范畴。产假和育儿假是对合法出生的劳动者的奖励。

2

育儿假和产假可以分开休，还是必须一次休完？

产假与产假一起休，总共可持续至少158天。

女雇员第一年的育儿假是否应与其产假一起休，可由雇员和雇主协商安排。

三

这些假期包括周末吗？

60天产假与产假连续使用。产假在法定节假日顺延，但周末不顺延。

每年的育儿假原则上应在同一年使用，可以连续使用，也可以分开使用。

四

新政只对三胞胎有效吗？

号码

2021年11月25日上午，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，该决定自公布之日起，于2021年11月25日起施行。所谓“一对夫妇可以生三个孩子”，是以孩子的数量为标准，而不是出生的数量。

有一个还是三个都可以享受~

五

如果休了30天产假，还能休30天吗？

根据权威部门的回答，2021年5月31日(含5月31日)至新修订条例实施之日(2021年11月25日)期间，已按照法律法规生育子女的夫妻，

女方按照原规定已经享受30天产假的，可以再休30天产假；

女方在原30天产假期间已经领取生育保险待遇的，可以在30天产假期间补充生育保险待遇。医保部门会根据原申请自动补发银行账户，不需要个人重复申请。

六

新政的对象是谁？你说的是在上海交社保的还是户口在上海的？

符合法律法规规定生育的夫妻，其妻子可享受产假，夫妻双方可分别享受育儿假。就假期享受而言，没有社保缴纳或上海户籍的限制。

七

想申请产假，应该向谁申请？如何操作？

女职工可以在预产期15日前向用人单位申请产假和生育假。

八

产假期间工资怎么发？停薪留职有补偿吗？

根据《上海市人口与计划生育条例》，产假与产假享受同等待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴、

已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；

未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女性在全产假或产假前提前上班。

女职工自愿放弃剩余假期的，照常领取生育津贴，但企业可以不支付工资补偿；

女职工应企业要求放弃剩余假期的，企业应当在女职工领取生育津贴的同时支付工资补偿，具体标准可由双方协商确定。

同时，上海在生育津贴方面也实行了“补差价”政策。职工已领取生育津贴低于产假前工资标准或企业平均工资的，差额部分由用人单位补足。

九

育儿假期间工资怎么算？会影响年终奖吗？

育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。

至于会不会影响年终奖，要看发放年终奖的条件。如果提供正常劳动的员工能拿到年终奖，就不能因为员工休育儿假而受到影响。

10

如果企业不落实产假和育儿假，如何主张权益？

根据《上海市人口与计划生育条例》，各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导。

如果企业不落实产假和育儿假，员工可以通过各种渠道向各级政府部门和工青妇工等组织举报。

企业因员工正常休假引发劳动争议，如克扣工资、非法辞退等，员工可依法提起劳动仲裁。

编辑:王冰心