山东省经济排名(山东的二线城市有几个)

人才的聚集和迁移，是用脚为一个地区“投票”。

在智联招聘和泽平宏观近日发布的“2022年中国城市人才吸引力排行榜”中，山东16个城市共有10个城市上榜“2021年最具吸引力城市100强”。其中，青岛和济南的排名分别较高，其人才吸引指数分别位居全国第13位和第15位，依次为烟台(第40位)、东营(第49位)、威海(第50位)、潍坊(第59位)、淄博(第62位)、临沂(第66位)、济宁(第98位)、滨州(第

与上年排名相比，济南上升1位，潍坊上升8位，临沂上升6位，济宁、滨州跻身新成员百强。

山东地处京津冀和长三角两大经济中心之间，在人才的命题上存在感较弱。不过，这份权威榜单似乎在提醒我们:“不要小看山东！”

重新观察这个沿海经济大省和人口大省，在“逃离北上广”成为舆论焦点的时候，山东哪里更有吸引力？什么样的人才更愿意留在山东？各城市结算的「性价比」如何？本文试图摆脱各种刻板印象，从人口、就业、消费等城市数据中解码山东这个“人才大省”。

济南、青岛作为山东重要的“双子”窗口，吸引了多少人才？济南和青岛作为山东重要的“双子星”窗口，吸引了多少人才？

首先需要了解“2021年最吸引人才城市100强”中山东各市18-59岁的劳动年龄人口。

根据第七次全国人口普查(以下简称“七普”)数据，济南市15-59岁劳动年龄人口占63.60%，青岛市占64.31%。青岛不仅高于山东省其他城市，也高于全国水平(63.35%)。

有意思的是，青岛劳动年龄人口多，但济南高学历高素质人才更胜一筹。“七普”数据显示，青岛市大专以上学历人口比例为22.55%，济南市为25.93%。2020年，济南聚集高学历人才近24万人，约占全国平均水平的15.4%。

山东列入“2021年最吸引人才城市100强”的其他8个城市中，烟台、东营、威海、淄博的这一指数也高于全国平均水平。其中，东营表现最为突出，大学学历人口占比近22%，位列全省第三。

齐鲁人才网数据显示，选择省内就业的驻鲁高校毕业生占比连续五届攀升。齐鲁人才网数据显示，山东高校毕业生选择省内就业的比例连续五年攀升。

山东2022届高校毕业生选择留下的比例高达87.37%，比2018年整整提高了19.12个百分点。

从学历来看，与2020届相比，2022届博士毕业生中有88.64%的人选择在省内流动，增加了34.66个百分点；79.34%的硕士毕业生选择山东，增加了18.47个百分点；本科毕业生增长10.64个百分点；大学毕业生增加了3.87个百分点。各教育层次人才留在山东的比例都有不同程度的提高。

从流入山东的就业人才受教育程度来看，2019-2021年，本科、硕士、博士学历人才占比逐年上升，大专学历人才占比逐年下降。流入山东就业市场的人才结构不断优化，向“高端”迈进。

在这里，我们可以尝试下一个结论:近年来，活跃在山东的各类学术人才都得到了晋升，呈现出高学历人才更愿意留在山东的良好趋势。

哪些地方是山东人才的“输血地”，山东主要为谁输送人才？齐鲁人才网数据显示，从源头上看，山东对北方省份人才呈现“虹吸”态势。2021年，人才流入山东的前五大省份分别是黑龙江、河北、河南、吉林、辽宁，占比61.09%，高于2020年的60.11%。从目的地看，2021年，山东人才流失地区排名前五位的是北京、江苏、上海、天津、浙江，占总数的65.39%。

留下来的人去了哪里？根据《2022中国城市人才吸引力排名》，“人才净流入比例”是人才吸引力指数的核心指标，等于(流入一个城市的人才-流出一个城市的人才)/全国流动人才总数。济南在该指数上的表现优于青岛，显示出更强的人才吸引力。

人才的涌入和激烈的竞争使得山东发展迅速。2022年上半年，山东实现GDP总量41717.4亿元，位居全国第三，继续跑赢经济市场。

青岛因其快速的发展和宜居的环境被评为“中国最幸福的城市”。

但是，在知乎上，问题“青岛的生活幸福指数高吗？”在这种情况下，许多人承认他们“工作累”、“房价高”、“消费不起”…

只有买了房，才能在城市扎根。劳动者高度关注的城市落户“性价比”，可以简单归结为三个要素:工资、消费、房价。这些实实在在的收获，离不开解码人才的吸引。

面对高房价，劳动者会很迷茫:“从零开始，在大城市买房现实吗？”

我们对比了一线、新一线、二线城市的平均房价和招聘薪资，发现按照2022年上半年的平均薪资水平，劳动者在青岛买一套6.80平米的房子，不吃不喝一年，和相当于新一线城市的南京、杭州、天津相比，并不算太难。

再来看二线城市。在山东省会济南，一个农民工不吃不喝一年可以买7.31平米的房子，而拥有一套80平米的房子需要将近11年。在沿海城市烟台，这个数字缩短到9年。

对于北上广深打拼的人来说，或许定居山东的“性价比”比几十年漂泊换来的舒适生活更能满足他们。

消费者行为无时无刻不在发生。支撑消费衣食住行，复制人的生活画像。

与全国其他21个特大城市和特大城市相比，青岛和济南的消费水平并不高。《国民经济和社会发展统计公报》显示，2021年，在21个超大型、特大城市中，青岛以人均月消费支出2739.8元排名第14位，济南以2501.3元排名第16位。

放眼整个华东地区，除了庆忌，还有三个超大型城市——沪、杭、宁。2021年，他们的人均月消费支出分别为4073.3元、3717.4元和3259.8元，在21个超大型城市中排名第一、第四和第七。相比之下，庆忌是华东地区居民消费水平最低的两个特大城市。简单来说，这里的人们可以用较低的生活成本获得大城市特有的发展机会。

我们再来看看山东除双子座以外其他城市的消费水平。

根据2021年山东省国民经济和社会发展统计公报，山东省居民人均消费支出约2.28万元，同比增长9.0%。细化到城市，山东只有济南、青岛、烟台、东营、威海、淄博6个城市人均消费支出超过全国平均水平2.41万元。

低消费等于低收入吗？其实没有。

以市场化年薪和人均消费支出为例，根据2021年山东各城市统计公报和齐鲁人才网数据，部分人均消费支出超过全国平均水平的城市(如烟台、东营、淄博)，市场化平均年薪比人均消费支出低于全国平均水平的城市(如潍坊、临沂、济宁)差。

因此，消费不一定完全与收入挂钩，但它可以成为窥探该地区生活成本的一个窗口。

通过无数的数据，我们看到五湖四海的人才纷至沓来，在生活成本更低的山东安家落户，拥有自己的一片天地。

根据第七次全国人口普查数据，山东流动人口为412.9万人，其他地方山东籍人口为425.9万人，即山东净流出缩减至13万人。作为一个人口过亿的省份，这个数字是很优秀的。

需要注意的是，我们在讨论城市人才吸引力的时候，无论是“城市”还是“人才”都是极其复杂的研究对象，没有标准答案。

可以肯定的是，如今，理想的目的地已经不再是有着“一线城市”答案的单选题。随着山东在人才引进政策和硬实力上的不断努力，未来会有越来越多的年轻人去这里，在这里奋斗。

策划:戴玲玲

统筹人:赵

资料/文案:王

设计:尹雅琪

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