年终奖一般发多少(年终奖5万工资一般多少)

年终奖的数额由企业根据情况自行调整。比如刚开始的时候，占工资总额的5%-10%。当整个系统有效、平稳地运行时，奖金数额可以增加。有些企业的奖金数额甚至高于工资，甚至达到工资的150%。

员工离职公司扣了年终奖要怎么办

法律没有明确规定，需要结合实际情况分析。

根据《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。是一种年终奖，奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的范围。既然年终奖属于劳动报酬的范畴，也应该遵循同工同酬的原则。

因此，用人单位以员工离职为由不发放年终奖，违反了《劳动法》第四十六条规定的同工同酬。这也意味着，虽然年终奖是企业的自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，不能随意解释、因人而异或违背公平原则。对于离职员工的年终奖，可以类比同岗位仍“在册”的员工，确定全年应发奖金的数量，然后按照其工作时间折算发放年终奖。