辞职不想等一个月办法(离职不给批准怎么申请劳动仲裁)

看到这份解除劳动合同通知书，我忍不住笑了。很明显，这是一点法律常识。估计人家说“要提前一个月通知辞职，否则要赔偿”。不知道不是所有情况都需要一个月的辞职通知，画蛇添足会弄巧成拙。根据劳动合同法，劳动者辞职分为以下几种情况:

1.劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这种情况需要提前通知，没有经济补偿。

2.劳动者提出并同意单位解除合同:这种情况，不需要事先通知，也不需要经济补偿。

3.劳动者在单位有过错的情况下单方面解除劳动合同:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这种情况下，员工可以通知用人单位(无需提前30天)，有经济补偿。

4.单位有重大过错时劳动者单方解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在这种情况下，即使不通知用人单位，也可以立即解除，并给予经济补偿。

以上关于工人辞职的知识点你都掌握了吗？不要自作多情或画蛇添足。比如上图的解约通知，明确表示单位有过错。你也要提前通知单位，在单位再工作一个月。那么，这个月，你严重违纪，单位辞退你怎么算？这个月工伤怎么办？这个月单位会给你社保。终止原因消失怎么办？这一系列问题带来了一系列不可预知的风险。

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