工厂最怕举报什么(投诉工厂怎么投诉)

为了赚钱，老板要我们每天每晚加班，而且不给加班费！

★心里苦得不敢说！

抱怨！怕得罪老板。为了几个加班费收拾东西走人，不值得。

忍耐一下！我慌了。只能，跟老板家打个千百遍招呼，像初恋一样摆出笑脸加班！

★举报可以解决你的痛苦。

其实你不用这么虐自己。可以通过举报维权。

但是在举报的过程中，一定要掌握几个投诉技巧。否则很容易“胡说八道”，撒谎，绕道，甚至举报被拒。

★哪些情况适合举报？

举报的目的是不让人知道，以免与用人单位为敌。

一般适用于雇主，违法行为是针对所有人或一个群体，而不是特定的人。

只有这样，用人单位才能锁定一个具体的人。事情结束后，我的权利会得到维护，我可以像没事一样继续工作。

有哪些合适的情况？

(1)用人单位大规模拖欠工资；

②用人单位不大规模申报社会保险；

③用人单位大规模拖欠加班费；

④用人单位规章制度不合法，制度设置对全体劳动者不合理；

⑤用人单位劳动合同中规定的劳动保护、社会保险等事项不合理。

★举报该怎么做？

举报方式主要有三种:

①市长信箱。地方政府网站一般都有市长邮箱，你可以写信反映情况。

②传统书信。可以向有管辖权的人社部门或劳动监察部门写信反映相关问题。

③电话举报。相关问题可以拨打劳动监察主管部门电话举报。

★申报时需要提供什么？

举报和投诉不一样。当面投诉，劳动监察人员通过询问就能知道自己需要的信息。

该报告是单方面的表述。因此，在接受劳动保障监察之前，必须完整地反映相关信息。

具体来说，必须提供以下内容:

①被举报单位的信息必须有单位名称和地址，否则不予受理。

②如果被举报单位违法，比如被举报单位拖欠加班费，要明确什么时候加班，加班多长时间。

③哪些劳动者的合法权益受到了损害，如拖欠加班工资，涉及哪个部门、多少人、多少钱等。

④举报人联系方式，便于劳动监察部门进一步了解和反馈。

★举报处理程序

①市长邮箱举报的。一般会由领导签批给人社部门，人社部门再交给劳动监察部门具体处理。劳动监察部门会做初步调查。立案(不符合立案条件的，书面向领导汇报，并通过邮件反馈案情)。雇主将进行深入调查和取证。将责令改正(将由雇主责令改正)。案例将被关闭(向领导提交书面报告，并通过电子邮件提供反馈)。

②书信举报。劳动部门签收-初步调查取证-合格备案(如无，可反馈联系方式)-用人单位深入调查取证-责令改正(用人单位责令改正)-结案(有联系方式待反馈)

③电话举报。与信函报告程序相同。

★举报时必须注意什么？

(1)反映内容要齐全，否则劳动监察部门不予受理。

②如果采用传统信件进行举报，建议打印举报信，不要手写(虽然法律规定劳动监察要保密，但它们不是专业保密，信件泄密的可能性还是很大的)。不要用普通邮件邮寄，建议用挂号信或者EMS邮寄(其他渠道容易丢失，EMS有签名人，签名人必须对举报信负责)。

③从关注度和办理效率来说，市长信箱肯定是最好的。这种方法是首选的大规模，恶劣的非法行为，以及雇主的强大背景。

④建议不要越权，用非法手段维权。

以上，希望对你有帮助！

你在工作中遇到过哪些很棒的老板？可以在评论区留言，不要心里难受。[捂着脸]