炮灰是什么意思(别人把你当炮灰是)

职场中，总会有很多不愉快的事情。比如遇到不称职的上级或者不愿意承担责任的领导，就把错误推给下面的员工。虽然这些领导最后不会走远，但很多员工会被当成“炮灰”来背黑锅。往往下面的员工一肚子怨气，愤然离开是很常见的！

我的一个朋友，小王，在一家公司工作。有一次，公司领导安排他和另外两个同事一起完成一个项目。小王尽职尽责的做好了自己份内的工作，但在整个过程中，他只和领导沟通了两次。事实上，他总是自己完成任务。

项目完成时，客户向总公司投诉，原因是领导本人没有把握好项目的方向。大领导怪罪下来，最后小王成了替罪羊。后来领导解释说，小王全程没有和他沟通，而另外两个同事每隔一段时间就会向他汇报。正是他的错误导致了这个项目的失败。其实在这个过程中，小王这一段完全没问题。只是公司需要有人来背黑锅。原因就是这么简单！

哪些类型的人最有可能成为公司的牺牲品，那些背黑锅的人？

1.沉默寡言型

一项调查显示，沉默寡言的员工工资比鞑靼人低17%，可见沉默寡言的员工在公司的地位较低。

简单的例子:如果公司要处理一个很关键的任务，一个平时话不多，一个是刺头，如果你是领导呢？你会用谁？

因为沉默型的人平时不善交际，领导肯定不放心你去做关键的工作，会下意识的认为你不负责，而多刺型的人虽然平时不听话，但是给人的感觉肯定是更擅长处理事情！

而如果公司要开除两种能力中的一种，哪怕是为了公司的稳定，领导也一定会开除那个平时不怎么说话的。鞑靼型的开除可能会带来更多的不稳定因素，领导不希望这些事情发生！

2.擅自担任领导角色

很多员工总想积极的表达自己，在处理一些事情的时候总是善于索赔。当然，他们的想法是好的，希望能给人留下好领导的印象。就算你把事情做好了，领导也不会喜欢你，不汇报，擅自决策。为什么需要领导者？做自己的领袖。

还有就是那种总以为自己很厉害的青年，喜欢对公司事务指指点点，发表意见，领导不会喜欢的。

有这样一个案例。华为的老板任在一本书中写道:一个北大毕业的新员工，自带光环。刚入职时，他出了一本关于公司战略的“万言书”，指望领导会喜欢。结果，任回答说，“如果这个员工精神错乱，就送他去医院；如果没有，就开除他！”

3.抱怨型

一个员工，整天在办公室里抱怨这抱怨那，对各种事情都不满意，还经常说一些丧气话。这种员工在公司呆不了多久。领导者需要的是下属的热情和凝聚力。花轿是众人抬的，一个有追求的领导也是需要做出成绩的。领导的升迁也是由下面的员工来扛的，所以他不会允许这样的员工保住部门，影响士气！

在职场中，我们需要多观察，多学习，做一个善于表现而不张扬的员工，了解职场潜规则，才能让我们在公司中更好的生存！

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