盖洛普测试(盖洛普测试官网)

2019年，我把这一年定为“破局年”。也就是说，这一年，要打破迷茫，真正找到自己热爱的职业。

为此，10月中旬，我报名参加了“IP财富头脑”。通过发现自己的天赋，才能活出人生的可能性和价值。

第一天，老师带领我们用世界第一的天赋识别器，发现了每个人的五大天赋主题。这个人才标识符就是著名的盖洛普优势测试。

更严谨一点，是盖洛普天赋测试，因为天赋和优势还是有区别的，天赋需要开发，才能转化为优势。

盖洛普是世界顶级的民意调查机构，盖洛普在各行各业都扮演着非常重要的角色，包括美国总统竞选或各大民意调查。70年前，优势心理学之父唐纳德·克利夫顿博士提出了一个思想:如何让一个人根据自己的优势发展人生？

经过70年的研究，该团队采访了200万各领域的成功人士，发现了34个天赋主题。这是盖洛普人才测试。

盖洛普天赋测试已经发展成为迄今为止世界上最好、最先进的天赋识别测试。在全球范围内，它帮助数百万人发现了自己的才能。这种测试也会用在500强企业中，帮助员工更好地发现和建立优势。

为什么要发现我们的天赋？

首先，人才是重要的资源。每个人的天赋都是独一无二的。不同的人才组合可以让我们有机会建立独特的竞争优势。

同时，人才也是我们特别重要的驱动力。在这个社会，想要快乐，需要具备三个条件:一是快乐，二是参与感，三是成就感。当我们发现了人才，并很好地开发了人才，我们会变得更快乐，更自信，更喜欢自己，觉得自己更有价值。

人才是发展能力的基础。当我们在某个领域有天赋的时候，如果我们在这个领域用了一种力量，可能已经相当于别人用了五种、六种甚至十种力量。如果我们能放大我们在这个特定领域的天赋的价值，它将成为一个巨大的杠杆，并在这个领域中脱颖而出。

现在，开始我们的盖洛普人才测试之旅。

盖洛普在线测试链接中国版(http://www.apesk.com/Advantage-detecting/index_hr_m.asp？hr _ email = 18670054561 & ampfrom = groupmessage & ampisappinstalled=0)

(中国版和国外版略有不同。在原有的34个天赋主题的基础上，中国队增加了两个针对中国国情的主题。所以，通过微信官方账号中的链接，你可以从36个人才主题中发现你最核心的5个主题人才。)

盖洛普才艺测试有180道题。在每个问题中，会有两种不同的陈述。如果你同意左边的，选择最左边的选项。如果同意，从左到右选择第二个选项。如果是举棋不定，或者对这两个选项没有太多感觉，或者不认同，那就选中间选项。正确的选择是一样的。

这个测试我做了两次。我建议你在一个完整的时间里，在一个安静的环境里做。

在测试过程中，你的大脑中可能会有一个声音一直困扰着你。这个声音就是“我要这么做”。

我认为你实际上选择了你想要的。而不是根据自己的实际长相做出选择。

心理学称之为“皮格马利翁效应”(pygmalion effect):人们基于对某种情境的感知而产生的预期或预测，会使情境产生适应这种预期或预测的效果。

换句话说，你所期望的，你可能会得到。你得到的不是你想要的，而是你期待的。

现实中，你所期待的往往是别人或者整个社会所期待的，而不是你真正想要的。但是，时间久了，你几乎忘了，这个东西只是别人对你的期望，而不是他们真正想要的，然后它就逐渐变成了你真正想要的。

180道试题，在做选择的时候，你的第一选择往往可能是别人或者这个社会为你做的决定。这真的是你心中最真实的想法吗？

皮格马利翁效应的根本原因在于，人们其实很大程度上并不知道自己想要什么，而是依靠社会或者自己尊重和信任的人的期望来描述自己内心的需求。

希望大家在考试的时候，有一个清晰的自我认知，不要被“我要对别人或者社会有所期待”所困扰，这样才能得到最有准备的考试成绩。

测试结束后，你会得到一份优势报告。如何更好地利用这份报告？

报告里有一张原始评分表。例如，这是我的原始成绩单。

将表格中的数据复制到Excel表格中，并对分数进行排序。可以清楚的看到TOP5和后五的优势。

我的五个优点是:远见、学习、个性、和谐和责任。

后五位分别是:沟通、战略、指挥、竞争、统筹。

接下来从执行力、影响力、关系建立、战略思维等方面，将top12的优势和bottom 12的劣势与以下价值观进行对比。有一项得1分，有几项得几分。

这样你才能更清楚的知道自己的天赋。

执行力:成就、信念、统筹、公平、谨慎、纪律、专注、责任、排忧解难。

影响力:行动、指挥、沟通、竞争、完美、自信、追求、讨好。

关系建设:适应、联想、伯乐、理解、亲和、和谐、诚实、宽容、个性、积极和沟通。

战略思维:分析、回顾、前瞻、想法、收集、学习、思考、策略。

以我为例:

图表中标的是这四项包含我的12强的优势。一人一个。

执行力:2分

影响力:1分

建立关系:5分

战略思维:4分

图表中中标的是这四项包含了我倒数12的缺点，每项一个。

执行力:2分

影响力:5分

建立关系:2分

战略思维:3分

减去这两个分数，算出我的四大分。

执行力:0分

影响力:-4分

建立关系:3分

战略思维:1分

在这里，也许有些朋友会有疑问？你这个减法后的排名和前两个排名是一样的。有什么意义？

其实做减法之后，更应该关注四个象限之间的权重。

比如我的策略和执行力的分数相差不大，也不是负数，说明我在这两项上的天赋比较均衡。然后我加上核心天赋强化——关系建议，弥补我最大的不足——影响力。

那里可能有一些朋友。三项都是平衡的，只有一项负项是大的。那么就应该把更多的精力投入到这个不足上。

考完试，有两件事值得做。

一、回顾:发现了天赋这个主题后，如何在生活和工作中开发我们的天赋。

第二个是短板:在人才鉴定的报告中，除了关注排名前五的人才，你可以看看得分最低的五个人才主题是什么？这五条相当于我们的短板。缺点在生活和工作中是如何影响我们的？

我第一次做这个测试，结果挺意外的。我从未想过我会有建立关系的天赋。我的朋友很少，我一拳就数完了。

我和几个密友讨论过，他们的反馈出乎我的意料。他们都认为我善于建立关系。

通常这就是天赋，旁观者清。

在我后续的自我观察中，我有五个建立关系的优势:亲和、和谐、坦诚、包容、个性。这真的能让我更快地融入新环境，并与新朋友建立关系。

但是我有两个缺点:积极和适应性。也极大地影响了我的发展和更长久关系的建立。

这样会让我更清楚的知道如何去强化自己的优点，弥补自己的缺点。

如果你问我:盖洛普的人才测试结果准确吗？

我的回答是:测试后一段时间内结果准确。

我考了两次，相隔半年。这期间优势会有一些变化。因为我们每个人都在不断成长进步，每个阶段都会有自己的心路历程。正是这种不稳定性，导致测试结果因人而异，在每个阶段都是有效的。

钢用在刀刃上很好，我们要上进的时候也是如此。我们首先要知道哪里需要改进，才能把力气用在刀刃上。才知道自己每天的努力是在接近成功，而不是在失败的路上越走越远。

你的最后五项才能是什么？欢迎留言，我们将挑选两位朋友免费1v1咨询(1小时)