企业的用工方式有很多种，工作外包就是其中一种。那么这意味着什么呢？什么情况下可以采用这种方法？外包是什么意思？是指用人单位将招聘、培训、薪酬设计及会计支付、纳税
企业的用工方式有很多种，工作外包就是其中一种。那么这意味着什么呢？什么情况下可以采用这种方法？
外包是什么意思？
是指用人单位将招聘、培训、薪酬设计及会计支付、纳税申报、社保公积金缴纳、绩效设计、奖惩执行等各类人事事务完全外包。某个岗位到劳务公司，而劳务公司还承担着劳动关系的管理，处理劳动争议，承担劳务用工可能带来的工伤风险和经济补偿。
用人单位与外包人员只有使用关系，没有劳动关系。但用人单位以约定的方式向劳务公司支付服务费。
哪些情况适合工作外包？
1.固定时期内有大量岗位需求的企业。
2.组建新的项目团队，高压招聘企业。
3.招聘主管对候选人的期望与实际情况不符，导致招聘难以进行的企业。
4.需要在另一个城市开设新工厂或运营中心，但自身人才库或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业。
5.需要优化内部面试和评估流程的企业。
6.需要在二三线城市招聘的企业，但是二三线城市的应聘者各方面能力不平衡，难以选拔。
7.猎头公司走访应聘者工作效率无法满足当前需求的企业。
8.规模较小且不打算设立内部招聘部门的企业。
以上是招聘外包的介绍。
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