怎么在附近找工作(附近找个工作)

2022年1月7日，办公室李主任给我打电话，说新来的厨师干活慢，想辞退他。我特别不愿意处理这样的事情，只好硬着头皮去做。

我找到了食堂的负责人，想进一步了解妙林法师的工作表现。这位负责人说，当需要接待客人时，妙林法师会慢慢烹饪。泰师傅10分钟就能做好，但是要花很长时间。工人不会做早餐，不会干活，要求比厨师还高的工资。根据妙林法师的工作表现，他要求的薪水与他的贡献或贡献是不相等的。如果降薪他还想留在这里，我们就留在这里；如果他不想降薪，就得请他离开。

妙林法师来了，我给他安排了宿舍，给他拿了被子褥子，给他办理了入学手续。他最近要回山东老家。我给他买了火车票，订了飞机票，现在他要我告诉他，他工作做得不好，要被辞退。你如何张开你的嘴？我也去知乎上搜索如何解决这个问题。

我去员工餐厅找妙林法师，说我有事要和他谈。妙林法师也很直率，想说什么就说什么。见到他后，一直问他要什么。我会把办公室主任的意思告诉他。他说如果我工作得慢，我就不能工作得更快。这一天我筋疲力尽。我每天早上五点半就要起床准备早餐，切菜切肉，打扫食堂。他说他后悔来这里。这个地方比较偏僻，买什么都不方便。来回要花很多车费，环境很压抑。这是一个小团体。如果不是单位提出，他最多再过一个月就辞职。他早就想辞职了，但是碍于熟人的面子，觉得不能不管，这样双方都会放心。这是一个典型的招聘失败案例，对企业和员工都是双输。企业重新找厨师需要时间，应聘的员工付出了路费、时间成本、机会成本(他原来的单位很好)，对整个社会来说也是一种资源浪费。

从妙林法师的陈述中可以看出，他并不知道厨师的具体工作内容(他之前的单位都是别人切菜，他直接抄的。他来了还要自己切菜剁肉，对他来说很费力)；第二，特定的工作环境，拉帮结派，很压抑；三是工作地点比较偏僻，交通不便，没有福利；第四，人文关怀不够。在公司一个多月，一直没有发劳保。

在朋友圈看到一张图——工作三配，人岗配，人企配，人人配。岗位匹配是指岗位要求，如专业知识要求、技能要求、职业素质要求等。企企匹配是企业文化，包括企业规章、企业风格、企业价值观；大家的匹配是指上级团队，性格特质，行为方式，工作方法。

工作三匹配工作三赛

对于企业内部管理，要明确各岗位的职责和工作内容，让应聘者在上岗前了解并达成心理契约，双方共同遵守；第二是招聘程序。妙林法师是老板信任的人推荐的。他试过一次菜，这是他第二次来矿区。妙林法师去矿区后才知道有这么一个人，他只负责为他办理入境手续。当妙林法师第一次来这里时，他去办公室试蔬菜。考完试，他回原单位办理离职手续。他不知道具体工作地点在哪里，周围环境怎么样。所以对于求职者来说，一定要去职场看一看，感受一下，不要盲目武断。

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