请假理由大全成功率100(部队请假理由大全成功率100)

看了董小姐的提议，相信很多人都在心里偷偷开始计算自己的年假长度。去年年假没休，今年年假怎么请？所以如何休年假真的是一门学问。真正的请假理由往往不会摆在台面上，所以找一个领导无法拒绝的理由就显得尤为重要。

请假三原则:

一是提前商量，不要让领导措手不及，甚至耽误工作；

第二，请假应该是万不得已，勉强，而不是随便；

第三，工作怎么解决，可以提前安排还是有同事帮忙包？

工作不容易，休年假更难。那么你知道什么时候跟领导请假的成功率最高吗？什么理由能让领导拒绝？

一般来说，领导特别高兴的时候，请假成功率最高。因为人在快乐的时候，都想把自己的快乐分享给别人，这样别人才能和自己一起快乐。快乐的人往往很大度，不会因为一些利益而否定员工请假的权利。快乐的人很容易交谈。只要你请假的理由合理，领导马上就批准。

也有特殊情况。比如老板觉得你没用的时候请假成功率最高，因为他每分钟都想辞退你，就因为你请假太多。(不过公司容易冒险，玩得开心就好~)所以在休年假之前，你要先评估一下老板在公司的地位。如果不好，又不想辞职，最好不要请假~

当然，那些经常“吓唬”领导的人，在职场上也不会受到领导的欢迎。比如明天就是发货时间。你今天告诉你的领导，工作任务的交付要推迟；家里每三天就有一次突发事件；尤其是以生病为借口看病，被同事发现购物。......

请假是耽误工作的事。当然，如果你觉得你什么都耽误不了，那只能说明你没有存在感，在公司不重要，这...似乎不是一件好事...

所以，不要那么冷漠，那么自信，提前商量，万不得已的时候征求领导的同意，或者至少假装征求领导的同意。这是对他最基本的尊重。

你的理由应该是别无选择，只能请假。事情听起来挺紧急的，不处理后果挺严重的。你心里愧疚，脸上抱歉。领导一看，心想:“去，去”，你就成功了。

在边肖的职业生涯中，许多领导人都是通情达理的。而且，只要你在日常工作中相对敬业，每个人家里都会有一个家长是必然的。一旦出现这些情况，就需要请假了。我相信大多数领导都会同意。

所以，对工作兢兢业业，做事有计划，不“吓”领导的人来说，不是问题。

休完年假回来还要面对公司的同事，职场社交更是难上加难。以后再说吧~

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