10大猎头公司(猎头公司收费标准)

第一:工龄长，资历浅。

很好理解。其实不只是猎头行业，每个行业都一样。有时候资历跟资历没关系。有的猎头工作了十几年，只是把前2-3年的经验重复了几遍。刚开始职业生涯的时候，我有新鲜的能量，动力，时间，那是机械的重复。从理论上讲，任何一个行业越老，越有价值。很多人都用青春饭来安慰自己混不下去。纵观所有行业，都是“二八”原则，往上走的总有几个。即使在国企，也是一样的。虽然一般不辞退，但是大部分人都上不去。而且年纪越大，油条越多。

第二块:友军不堪。

如果你失败了，但是你考了学霸满分，你会吃醋吗？一般不会，因为你知道你和学霸的差距。但如果你同桌平时和你一样菜，这次却得了满分，估计你会吃醋。用什么？公司也是如此。很多公司的内耗来自友军，不同部门，甚至同一个部门，甚至同一个团体。即使最大的威胁来自其他公司。事实上，这是符合人性的:

人的感受往往取决于人与人之间的比较，而参照系通常是身边人。人容易把小概率的负面事件在心理感受层面放大。人们在认识上的惰性，可能会扩大友军之间知识与资源的交集，从而增大发生冲突的概率。

块三:易分难长。

猎头是一个很容易从内部分裂的行业。总的来说，猎头是关系型的生意，跟着人走很容易。很多知名猎头公司也是这样产生的，比如宝鼎、海德思哲、斯潘塞、安利国际、豪华国际、益康贤达、辉煌国际、罗晟咨询、华尔道夫...以前是这样，以后也是这样。

其实这是所有行业的规律。当一个人在一家公司成长起来，或者了解到这种模式，如果启动资金不需要太多，回报会很大，就会有创业的想法。其实这是好事，这就是生意。没有对错之分。

以上内容均来自读《猎头之道》随想。

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