什么是周记()

作者:王玲玲

今年以来，玉环市在全市216名35岁以下的市管领导干部、选调生等年轻干部中实施“分享周记看成长”计划。通过分享周记、评价成绩、共同看成长，多角度、近距离了解年轻干部的成长印记。

培养年轻干部是干部队伍建设的重要组成部分。重要的是培养内容务实、方法创新、考核准确的年轻干部。“分享周记”形式新颖，生动活泼，“青苗”茁壮成长。

记住感觉，在反思中推进一步。通过感受反思，通过反思学习，通过学习进步。要求每个年轻干部结合自己在推进和落实重点工作过程中的艰辛、困难和负担，梳理自己在工作和学习中的经历和感受，形成“周记”；在平台架构层面，打通了很多横向和纵向的信息壁垒。除了传帮带，年轻干部还可以浏览周笔记，互相表扬。“分享周记平台”让工作过程成为成长的乐园，反思性写作成为成长的“营养”。

分享，交流，向他人学习。分享生活的精彩，在交流中学习进步。扩大年轻干部分享、共同学习、共同成长的“朋友圈”，将“分享”的触角延伸到线下。通过每月主题分享会，定期进行实地调研学习，让年轻干部有更多新鲜体验。这样的活动让“分享周记”实现了线上线下的立体收益，成为年轻干部成长的营养源。

严格的考察和选拔刺激成长。“观其言”，要“观其行”，严格考察、选拔、鼓励。成立专项考察组，加强对周日记所涉及内容的审查和综合判断，收集村干部和群众对工作和干部的实际看法，形成专项考察反馈，使年轻干部进入组织视野、被选拔、被重用。分享周记已经成为年轻干部成长进步的“基石”。

工作策略贵在接地气；工作设计，你可以务实；培养年轻干部相互交往，科学评价，“分享周记”滋润青苗，茁壮成长，不失为一个好办法。(王玲玲)

来源:河北新闻网

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