考勤打卡制度(简单考勤管理制度范本)

第一章总则

第一条为严格执行劳动纪律，规范员工考勤管理，明确员工休假流程，促进公司各项工作的顺利开展，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围:公司全体员工。

第二章工作和休息时间

第三条公司应根据公司的经营特点、订单和业务生产计划，合理安排员工的工作时间。

第四条公司实行标准工时制，带薪岗位人员以完成工作任务、提高工作效率为前提，6天/周。

第五条公司实行综合计算工时制度。有偿岗位的工作人员采用轮班工作制，以劳动产品计件任务的产量为标准，轮班连续工作的工作人员以在岗完成值班任务为基础。

第六条为满足生产和客户的需要，公司有权变更作息时间，员工应积极配合。

第三章加班控制

第七条因生产安排或业务需要，员工按公司要求在正常工作时间以外工作的，视为加班。

第八条加班应书面报部门负责人和主管副总裁批准，并有实际工作产出(指实际的产品产出或精神产出)。

第九条经部门领导和主管副总裁书面批准的加班，部门应首先安排加班人员休假，不能休假的公司应支付相应的加班工资。

第十条员工在正常工作时间以外加班，未按规定程序申请并经主管副总裁批准的，不算加班；如因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班，必须说明项目并报总经理批准。

第十一条员工自愿参加培训课程或公共/公益活动、集会、义务劳动等社会活动，不属于加班。

第四章加班工资的支付

第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，目标是完成量化任务。

第十三条国家法定节假日加班，加班工资按照岗位基本工资标准计算支付，每月随工资一并支付。

第五章法定节假日

第十四条国家法定节假日以当年国务院发布的通知为准，具体日期如下:

1.元旦，放假1天(1月1日)

2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

3.妇女节，女性放假半天(3月8日)。

4.清明节，放假1天(农历清明当天)

5.劳动节，放假1天(5月1日)

6.端午节，放假1天(农历端午节当天)

7.中秋节，放假1天(农历中秋节当天)

8.国庆节，放假3天(10月1日至3日)

第六章考勤打卡

第十五条考勤是员工工作时间的证明，是公司工资的原始依据。从入职到离职，员工必须按照公司规定的考勤天数工作。

第十六条考勤机会根据不同的位置，通过人脸或指纹识别打卡。如果考勤机无法识别或指纹磨损，应及时反馈给人力资源部，重新输入打卡信息。

第十七条新员工入职后一周内，部门领导将考勤天数记录在纸上，一周后进入人力资源部考勤机系统打卡。凡不按要求打卡或代人打卡的，按20元处理。

第十八条公司员工必须严格按照考勤时间表进行考勤。正常上班时间，他们一天要签到四次，也就是上午一次，下午一次。

第十九条未按规定时间到岗的，视为迟到或早退，迟到或早退在0.5小时以内的，按20元/次的标准处罚；迟到0.5小时至2小时，早退按旷工半天处理；迟到早退超过2小时，按旷工1天处理。

第二十条因公务或特殊情况不能按时打卡者，需填写《非正常打卡申请表》，经部门主管或主管副总经理批准后，交人力资源部存档备查。

第七章请假流程

第二十一条员工不得在正常工作时间处理个人事务。如果他们需要处理个人事务，应该严格按照规定请假。如因公务需要离开工作场所，必须先向上级领导报告。

第二十二条员工请假必须以书面形式提出申请，并填写《请假申请表》，经部门领导批准后方可实施。

第二十三条员工因特殊情况需要请假的，可提前电话或口头提出申请，经上级批准后，事后补充请假申请表。凡未经请假批准而旷工者，将视为旷工。

第二十四条员工休假期间提前复工，应先向部门领导报告，并到人力资源部办理销假手续，否则人力资源部不计算正常出勤。

第二十五条员工每月请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额承担。

第二十六条工伤假、病假、婚假、丧假、产假等。需提供相关证明，并经人力资源部认可。凡不能提供相关证明或资料不全者，按事假处理。

第二十七条休假员工在正式休假前三天根据部门领导的安排，在相应岗位上做好交接工作。

第二十八条员工请假申请表经批准后，由请假者交人力资源部存档备查。

第八章休假种类

第29条工伤假

职工必须是因工负伤，在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假。休假期间，公司会给岗位底薪。

第三十条事假

个人事务，请假3天以下者，须提前一天申请；请假3-10天者，须提前三天申请；请假10天以上的，必须提前7天申请。员工休假累计不得超过15天/年，休假期间不得享受相应的工资福利待遇。

第三十一条病假

(1)指因病或非因工负伤需要停止工作治疗或休养的，请假时须提供县级以上医院的相关医疗证明；

(2)特殊情况可先电话向科室负责人请假，然后凭医院出具的有效证明办理病假手续。否则按事假处理，病假期间不给予相应的工资福利待遇；

(3)因重大疾病住院治疗的，按照合法医疗机构的医嘱给予休假天数，休假期间公司给予岗位基本工资。

第三十二条婚假

是指三个月内登记结婚并提供结婚证复印件的员工，需要提前一周书面申请请假。已经成为正式员工的已婚公司会给三天婚假，婚假期间工资按正常出勤发放。

第三十三条丧假

(1)转正员工因直系亲属(指父母、配偶、子女)死亡，给予3天假期，但需提供亲属死亡证明和关系证明(事后可补办)；

(2)放假时间包括倒班休息日和国家法定节假日，一次休完。

第34条产假

(1)凡在职合法生育的女职工均享有产假，但必须提供县级以上医院的证明。产假期间，给予基本工资；

(2)产假应提前15天提出书面申请，一次性休完，包括法定节假日；

(三)女职工正常生育的，在98天产假的基础上增加60天，共计158天产假，其中产前休假15天；

(4)分娩时发生难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

(5)女职工怀孕流产的，需提供县级以上医疗机构的相关证明。公司会根据相关法律法规给予适当的假期，假期期间不会给予相应的工资福利。

第三十五条年假

(1)工作满1年不满10年的员工，给予5天假期；已满10年不满20年的，给予10天假期；年满20周岁，给予15天假期；

(2)工作满1年以上的员工，当年请病假超过2个月的，不享受年休假。

第三十六条休假

(1)节假日上班必须有考勤和打卡记录，不得提前请假；

(2)职能部门带薪休假按正常工作时间计算，不额外支付加班费，生产线员工和保安带薪休假根据生产情况和部门内部进行调整。

第九章休假审批

等级

节日

批准机关

部门经理

部门经理

主管主任

总经理

低于主管级别

3天内

支票

赞同

-

-

4-10天

支票

支票

赞同

-

超过10天

支票

支票

支票

赞同

主管级别

两天内

-

赞同

-

-

3-5天

-

支票

赞同

-

超过5天

-

支票

支票

赞同

经理级别

3天内

-

-

赞同

-

超过3天

-

-

支票

赞同

副总经理

1天及以上

-

-

-

赞同

第十章附则

第三十七条公司员工考勤管理由人力资源部具体实施，各部门负责人有义务监督本部门的考勤工作。

第三十八条本制度自下发之日起执行，解释权属于公司人力资源部。