形容人的性格的词语(形容人的性格特点)

从五类人的形象比喻和理性分析图可以看出，感性和理性，直接和间接，给出了明确的标准。五种动物给出生动的比喻，可以引发人们丰富的联想，进而调动相应的知识储备、学习能力和创造能力。

根据PDP性格评估方法，一个组织或团队中的人可以简单地按照性格和行为习惯分为四类，分别用老虎、孔雀、猫头鹰、考拉四种动物来代表，而具备这四种动物特征的动物就是变色龙。依靠可以上下左右对比的直角坐标，有利于思维敏捷。展示了这五种动物的图片。如何判断谁属于那种类型？除了应用专业的评价工具进行准确的评价外，还可以从日常行为的特点进行粗略的初步判断:

1.老虎的天赋

虎型人:声音很高，但面无表情，直爽易怒，凡事都想速战速决。他们常说的是“照我说的做就行！”

2.孔雀天赋

孔雀型的人:走到哪里都是笑哈哈的，喜欢成为人群的焦点，大多穿着花哨夸张的衣服。

3.猫头鹰型人才

猫头鹰型的人:表情大多很严肃，不苟言笑，会问很多问题:为什么？怎么了?一般头发比较浓密，戴近视眼镜的人多为猫头鹰型。

4.考拉达人

考拉型的人:做事不着急，注重别人的感受，为人随和，容易接触，在很多场合随大流，经常说:别着急，慢慢来，随便，随便什么。

5.变色龙型人才

变色龙型的人:之所以叫变色龙，是因为它根据不同的环境和情况，改变不同的反应模式，具有上述四种特征中的一部分，可以灵活运用，但通常给人的感觉是没有原则和立场。

总而言之，一句话，老虎和猫头鹰做事更用心。老虎说什么就做什么，猫头鹰做什么就做什么。孔雀和考拉更在意的是做人，孔雀是主角，考拉是配角。变色龙在各种角色中游走。

这个模型是PDP火灾的一个例子。

PDP的客户包括500多家跨国公司和数十万中小企业。如:通用汽车、花旗银行、飞利浦、IBM、惠普、屈臣氏、爱普生、强生、西北航空空等；国内企业如联想控股、神州数码、TCL等知名企业一直采用这一体系，清华大学、中欧商学院的EMBA也采用这一体系为学生分析利弊。

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形容人的性格的词语(形容人的性格特点)

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