10千克铁和10千克棉花相比哪个重(10千克铁和10千克棉花)

随着毕业季的到来,一批批应届毕业生踏上社会,找到了一份属于自己的工作。虽然现在大部分面试都很正常,但一般都会问学历,工作经验等问题。,也有少数面试官喜欢在面试的时候玩一些精彩的套路来考核应聘者。可能会有很多小伙伴觉得这些套路不正常,适应不了,但其实这些都是面试官对应聘者的一种评估。只有通过面试官的考核,你才能真正得到你想要的工作。

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杨浩今年刚刚毕业,是中国一所著名大学的毕业生。我主修市场营销。应该没有工作经验,被各大企业拒之门外。但杨浩并没有气馁,继续参加各种线下招聘会,并没有停止在58同城投简历。这一天,杨浩收到了一封面试邀请邮件。他觉得这家公司提供的福利还不错,就去参加了面试。

到达面试现场后,已经有很多考生在等待面试了。杨浩去和他们简单聊了一下,得知大部分应聘者都在58同城找工作。过了一会儿,面试官出来了,把他们都带到一个会议室,然后开始对他们进行面试。

刚开始两轮面试都是常规面试,对应聘者的工作经历、专业知识、学历等进行考核,所以面试官选择其中三个进入最后一轮现场提问。杨浩因为各方面的出色表现而位列三位候选人之列,然后面试官问了他们这样一个问题:“一斤棉花和一斤铁哪个更重?”然后给他们十分钟时间思考。

大约过了两分钟,其中一个应聘者站了起来,回答道:“开什么玩笑?这不是面试,不是招聘吗?还是我走错地方了?你怎么能问这些没脑子的问题?这是故意玩我们吗?”说完,他推开门走了。

面试官对此也很无奈。评价候选人没有问题吗?怎么就变成跟他们玩了?但面试还得继续,他就示意下一个应聘者继续回答。

第二位应聘者是一位年轻的95后美女。她对面试官笑了笑,然后生气地回答:“面试官,我觉得他们是一样重的。一斤棉花和一个熨斗虽然大小不同,但重量还是一样的。”

第三个回答问题的候选人是杨浩。他想了一会儿,然后回答说:“我认为铁肯定更重。因为棉花是比较轻的东西,在体积相同的情况下,肯定是铁先到了地上!”

面试官原本认为第二位候选人回答正确,但听了杨浩的回答后,他仔细想了想,认为这是真的,于是经过一番考虑,他宣布接受杨浩。

结论:不管面试官问什么问题,只要考生给出的答案让面试官信服,那么这就是最正确的答案。这样,被录取的几率也会大大增加!

亲爱的朋友们,你们猜到正确答案了吗?欢迎在下方留言评论!

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