平均离差和标准离差一样吗(平均离差 标准差)

大家好。接下来我要解读两本书，思维快慢和噪音。准确的说，我将重点介绍这两本书的内容，以及关于决策的心理学和哲学内容，并以“决策与判断”为主题给大家做一个系列。这个系列应该有10期以上，内容会很丰富。

《思考快与慢》和《噪音》是诺贝尔文学奖得主丹尼尔·卡内曼的两部经典作品。《思考的快与慢》第一个中文版于2012年出版。这本书太经典了，可能很多人都听说过或者看过，而《噪音》中文版是卡尼曼去年刚推出的新书，很多人可能没看过。

这两本书跨度差不多10年，我们说“十年磨一剑”，大概就是这样。虽然《噪音》出版时卡尼曼已经87岁了，但他的思想深度和实用价值丝毫不亚于上一本书，他的很多观点和见解都能让你惊叹不已。卡尼曼在书中为我们呈现了一些我们经常遇到的模糊现象，理论扎实，论证严谨，结构系统，以至于我在读这本书的时候，常常会觉得豁然开朗。

那为什么要把这两本书放在一起解读呢？一方面当然是因为这两本书都是卡尼曼的作品，都非常经典；但更重要的是，这两本书必须放在一起读才算完整。因为，这两本书分别阐述了导致人类判断失误的两个方面:偏差和噪音。《思考快慢》主要揭示了人类行为决策中普遍的、规律性的错误。噪音揭示了人类行为决策中那些独特的、不规则的错误。

偏差和噪音只是导致人类决策失误的两个方面，普遍性和唯一性。因此，只有将这两个方面结合起来，才能充分解释和理解人类决策和判断中的问题。介绍决策判断的书其实很多，但如此深刻完整地揭示人类决策判断的过程、失误和方法的书屈指可数。所以，我把这两本书放在一起解读。当然，不仅如此，在阅读这两本书的同时，我还会唤起其他心理学和哲学的内容，目的只有一个:提高你的判断力。

好吧，简单解释一下。在开始完整的解读之前，我们先简单了解一下什么是偏差，什么是噪音，为什么要关注它们。举个简单的例子，面试官普遍喜欢985、211毕业生，这是由于光环效应导致的偏差。而且有的面试官只喜欢招同一个学校的毕业生，或者面试官最近刚谈恋爱，所以这段时间所有男性求职者都被拒绝了，这就是噪音。偏离是普遍的，同方向的误差；噪声是随机的，不同方向的误差。当然还有各种类型的噪声，我们后面会详细介绍。

偏差无处不在。在卡尼曼的《思考的快慢》中，列举并分析了多种认知偏差、损失厌恶、锚定效应、可用性启发、确认偏差、光环效应、禀赋效应、前景理论等等，但都与我们的两种心理机制密切相关，后面会逐步展开。简而言之，偏差是各种决策判断中常见的错误，但其实是可以预测的错误。我们可以通过一些方法有效避免，但是噪音不一样。噪声不仅影响巨大，而且充满随机性。很难完全避免噪音，但可以有效降低噪音水平。

相对于明显而一致的偏差，噪音的影响往往是隐蔽的，但却是非常致命的。在工作面试中，噪音的影响可能只是工作机会，但在其他领域，噪音导致的决策失误可能是致命的。比如在医学诊断中，不同的医生往往会对同一患者是否患有皮肤癌、乳腺癌、心脏病、肺结核、肺炎、抑郁症等疾病做出不同的判断。不同的医生会对同一份x光报告做出不同的解释，甚至同一位医生会在不同的时间给出不同的诊断。在一项对22名医生的研究中发现，当他们相隔几个月对同样的13张血管造影照片进行判断时，他们不同意自己最初意见的可能性为63%-92%。

当然，噪音不仅关系到人民的生命财产安全，也关系到社会的公平正义。法律案件的审理和判决也有很多杂音。比如在一个案件的判决中，普遍存在“同罪不同罚”的情况。有的人因同一罪名被判5年有期徒刑，有的人被判缓刑。当平均刑期为7年时，不同法官之间的平均绝对偏差达到3.8年。

正如卡尼曼所说:如果两个罪犯应该被判5年监禁，但一个判了3年，另一个判了7年，虽然平均刑期是5年，但正义没有得到伸张。当然，噪音普遍存在于所有的决策行为中，不仅仅是在求职、医疗、法律等领域。可以说，哪里有判断，哪里就有噪音。提高判断力，不仅要避免偏差，还要降低噪音。

那么我们应该如何识别和避免偏差以及我们应该如何识别和减少噪音？我们将在接下来的内容中继续展开。更多精彩内容请关注我。