求职意向怎么写(大学生求职简历模板)

不同的外教在求职时会有不同的要求，有的要求高薪，有的限制城市，有的重视签证。这就需要招聘学校及时抓住外教的求职关注点，有针对性地选择合适的外教。

比如，薪资是大部分外教求职时首先考虑的因素，很多学校往往以此作为吸引外教的起点。

一个美国外教，男外教，生物学士，现在北京，在北京找工作，工资33k左右。像这类学科的优秀外教，薪资要求非常高。除了相应的职位，薪资必须符合他们的心理预期，才会被外教考虑。

薪酬是衡量职位优势的重要参考。所以要想招到高质量的外教，就必须在薪酬上满足外教的要求，这是吸引外教的关键。

比如城市，我们知道外教有城市情结，城市化水平高、交通便利的一线城市一直是外教求职的首选，因为这里快节奏的生活方式更能满足他们对高品质生活的要求。

所以成为外国人的聚集地；有些外教，出于对中国传统文化的热爱，倾向于选择一些文化气息浓郁的历史名城；当然，国外的一些教会喜欢人烟稀少的偏远地区，在那里可以感受到一种优越感。

一位英国女外教，有TEFL，正在申请一所国际学校的初中职位。她目前在苏州，只应聘苏州的工作。对于像这种城市要求非常明确的外教，我们在筛选的时候就有明确的目标，准确率会越高。

比如签证，签证是每个外教求职必须考虑的问题。学校能否办理新的签证或者转签，关系到外教职位的确定。

目前在外教招聘市场，签证政策比较严格，每个地区的签证政策会略有不同。这就需要学校在招聘外教之前提前向当地外国专家局了解目前的签证政策，这样筛选过程会更有针对性，面试成功率也会更高。

我们接触的外教中，有的会带家人和孩子。这些外教在求职时，考虑的不仅仅是薪资待遇，合理的住宿安排和孩子的上学费用，也是他们非常关心的问题。但只要解决了孩子的上学问题，这些外教也是最稳定的人选。

外教在求职时会有自己的考量。抓住外教求职的重点，可以有效提高外教招聘的成功率。

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