智联招聘简历在哪里修改(智联招聘简历如何撤回)

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春节过后，招聘市场逐渐回暖，行业巨头纷纷表态。我们不仅会裁员，还会扩招。身边很多人都跃跃欲试，不断面试。在一场又一场的面试中，应聘者纷纷拿出自己的看家本领，希望把最好的一面留给HR，但是面试中有一个坑，很容易被忽略。

不知道大家有没有注意到，每次面试结束的时候，很多面试官都喜欢问这样一个问题:“你还有什么想问我的吗？”

考生习惯了回答，突然获得了主动权，惊呆了。还有人觉得这只是面试中礼貌的一部分，所以很少做精心准备。结果我要么无话可说，要么问一些无关紧要的问题。

但事实上，能在面试中问出一个漂亮的问题，不仅能帮助你更好地了解你的新雇主，还能给HR留下好印象。

要全面了解一家公司，你需要一个好问题

面试的目标不是找最好的公司，而是找一个最适合你的公司，既能发挥你的优势，又能符合你的职业规划。为了达到满意的匹配，你需要对新雇主有充分的了解。所以如果你想了解一家公司，一个好的问题很重要。

我参加过一些面试，和HR或者面试官聊天时有过很多“意外”。

比如，当我问到相应岗位的业务流程时，有的面试官半天都没能给我解释清楚；我也试过HR无意中透露他们公司分工混乱，流动性大。

有时候，HR的脾气性格会代表公司的招聘标准，你可以从一个人的气质中了解整个公司的气质。这种现象是之前的问答环节考生完全不知道的，需要通过熟练的“好问题”来“挂”实际情况。

很多考生不提问的原因和心态有很大关系。

找工作的时候，很多人都觉得自己是被选中的一方，终于得到了面试机会，这已经是招聘公司的“荣誉”了。他们不应该再挑剔了。有些人急于找工作，总觉得应该先拿到offer。他们只是看职位要求，觉得差不多就够了。他们从来没有想过要知道新的雇主是否适合他们。

但是，这种心态很容易掉进一个大坑。求职是一个双向选择的过程，既展示了自己最好的一面，也提供了一个认识新雇主的好机会。

最后三句你提问时不能说的话。

当HR问你，你的问题是什么？不是对你客气，而是考验你对自己的职业发展有没有规划，有多积极，有没有思维能力，情商够不够高。这个时候，如果你不答应，你的提议就危险了。有三个字，不说了。

首先，不要问白问题，尤其是关于公司和职位的基本信息。

一位网友曾经分享过她的经历。有一次她去一家公司面试。最后，面试官问她有什么问题要问。她问了一个小白问题:“作为一个领导，你认为要做好这个岗位，需要具备哪些素质？”

她的面试官皱起了眉头。“你问的这个问题让我更加确定你对这个职位一无所知。如果你对我们公司很了解，了解这个职位，你就不会问这个问题了。”

参加面试前，做好功课，尽量让自己的问题显得深刻。公司在官网、招聘信息，甚至杜娘都能查到的信息，都属于小白问题。

其次，不要和HR谈与工作无关的事情。有的面试官想在最后一个环节拉近与面试官的距离和活跃气氛，会问面试官一些与工作无关的问题，比如“我们公司女生多吗？”“公司旁边的商场会经常打折吗？”这些与工作无关的事情，会立刻让HR觉得你不够专业。

第三，不要问对方无法给你答案的问题。比如由于岗位和管理类别的不同，HR不一定能回答你所有的问题。比如她可能不知道你部门的具体业务情况。

一个HR朋友曾经跟我说过。我遇到一个AI事业部的候选人，问她如何看待人工智能的未来发展。她无言以对。

还有人喜欢在面试中提问。我曾经参加过一次面试。申请人是一个男孩，有一份很好的简历。面试过程很顺利，看得出来业务水平一流。但在求职者提问环节的最后，男生问了一个让大家尴尬的问题:“你来公司后遇到的最麻烦的事是什么？”

看起来这是一个很深的问题，你可以从回答中得到一些信息，但是对于面试官来说这是一个很难回答的问题。作为一个HR，他既不能吹嘘自己的公司，也不能向你坦白公司内部的问题。这样的问题还是少问的好。

当HR问你有什么问题时，这个回答可以加分。

问好问题的目的除了避免踩坑，还有炫耀。如果想给自己加分，可以考虑以下三类问题:

先问自己一些关于职位发展的问题，比如“这个职位的未来发展空”和“公司或我的老板如何评价员工的表现？我的汇报路线是什么？”这种问题能让面试官觉得你是一个有长远目标和规划的人，这充分体现了你对这个职位的期望和对自己进步的要求。同时也能了解这个岗位的定位和成长是否适合自己未来的发展。

二是可以选择公司文化的类型，比如“公司是否有技术、行业或业务的培训体系”“平时是否有团建交流活动”。你可以了解公司的氛围和企业文化，评价自己是否喜欢这种氛围。

你要知道，如果一个公司重视文化建设，愿意在团队维护上投入，你会从面试官的描述和表情中看出来。让面试官觉得你很在意公司氛围和工作环境，也会让她觉得你是一个有长远规划的优质人选。

第三，询问公司未来的发展规划也是一个很好的起点。前不久某知名车企的HR跟我聊到一个刚入职的孩子。孩子一开始就问了一个经验性的问题:我在新闻上看到上海要建一个新停车场。公司今年会专注于发展中国市场吗？

这个问题好，一方面表达对公司未来的关心，另一方面告诉HR你做足了功课，这是你真正喜欢的工作。

一般来说，提问的一般原则是根据面试官的身份，围绕新雇主和申请的职位进行提问。选择这种策略可以让面试官觉得你真的很想了解这份工作，再次增加他对你的信心。