中国联通怎么样查话费(中国联通5g套餐)

4月13日中国联通3月初公布2020年业绩报告。数据显示，中国联通在2020年取得了良好的经营业绩，更重要的是依靠实奖实罚、奖罚分明，逐步建立起了比较强的执行力。无论是经营业绩还是公司执行力，都离不开薪酬的激励作用。今天从中国联通官方数据入手，研究一下2020年中国联通员工的工资待遇。

一、2020 年薪酬待遇大幅提升

中国联通2020年财报显示，随着公司经营业绩的提升和创新人才的引进，人力成本为557.4亿元，同比增长10.3%，增加52.2亿元，占营业收入的18.35%，占主营业务收入的20.21%，高于中国电信。

中国联通2019年财报显示，2019年人力成本505.2亿元，较2018年增长4.9%，增加23.8亿元，占营业收入的17.39%，占主营业务收入的19.11%，高于中国电信，也远高于中国移动。

2020年，中国联通人力成本的增长实际上已经超过了净利润的增长。数据显示，中国联通2020年净利润达125亿元，同比增长10.3%，增幅约12亿元。从这一点可以看出，中国联通人力成本的增长远大于净利润的增长。

为什么联通的人力变得这么大幅度增加？据媒体公关报道，中国联通在2019年央企绩效考核中被评为A级。这样，监管部门发放的工资总额自然会增加。事实上，不仅普通员工的平均工资提高了，其高层管理人员的工资也一直在提高。

有媒体以王晓初董事长为例分析中国联通高管的薪酬。王东的税前薪酬2016年为68.68万元，2019年为71.33万元，2020年为92.07万元。这个例子非常清楚地表明，共同努力取得成果后，每个人都会受益。

二、人均薪酬待遇有所提升

根据中国联通财报公布的数据，其2020年员工人数为242121人，与2019年的243790人相比，减少了不到1700人。一方面人力成本大幅增加，另一方面员工总数减少，导致2020年中国联通人均薪酬大幅提升。

经过计算，推断出2020年中国联通员工平均工资为23.02万元，相比2019年的20.72万元有较大增长。目前我们还没有搞清楚2020年中国电信的员工数量。如果按去年员工人数计算，平均工资为23.22万元。

中国联通的整体实力不仅落后于中国电信，也远远落后于中国移动。但就薪酬而言，对于平均薪酬较低的中国联通员工来说，不管他们的真实感受如何，数据显示他们在2020年的幸福感将会有很大的提升。

我们这里只用平均值来分析，可能不够准确。毕竟基层和总部差别巨大，经济发达地区和欠发达地区差别也很大。也就是统一区域内不同县支行的业绩差异，会导致大家的工资待遇差异很大。

三、劳务外包工时费大幅降低

根据中国联通财报公布的数据，2020年和2019年，劳务外包总报酬分别为6936.52万元和1466.62万元，劳务外包总小时数分别为311740488和26552275。据此可知，中国联通2020年和2019年的工时分别为22.25元和55.24元。

中国联通的年度财务报告没有明确支持劳务外包包括哪些项目。我们只从相关公开数据中得知，2020年它的工作时间会大幅下降。我们不确定这种下降的具体原因，但希望数据汇总有误，虽然这种可能性太小。

2020年公开报道显示，中国联通在多地出现“裁员”，不少自媒体公司也贴出抗议劳动者的横幅。虽然我们不确定裁员消息的真实性，但对于大量使用外包员工的公司来说，通过大幅降低人力成本来改变裁员方向是一种常见的做法。

四、人工成本之外还有额外福利赠送

经中国联通董事会、监事会审议通过，2020年4月9日，公司限制性股票激励计划授予股份解锁上市第一个解锁期。虽然享受股票期权的员工很少，但是除了正常的人工成本，还能有这份额外的收入，幸福感自然是满满的。

被授予股票期权的人能获得多少收入？这是很多人包括联通员工都想知道的信息。根据中国联通的公开信息，中国联通激励对象的认购价格均为3.79元/股，所以你可以根据中国联通2020年的股票走势来计算收益。

其实不要羡慕别人，大福利又来了。中国联通公告称，拟使用不低于12.5亿元、不超过25亿元的自有资金，通过集中竞价交易方式，以不超过6.5元/股的价格回购公司a股股票，然后用于实施股权激励计划。

中国联通2020年的这一波涨薪潮，让其赶上了平均薪酬最高的中国电信，而中国联通目前的业绩趋势预示着2021年薪酬将大幅增长。