20家互联网企业(200多人的互联网公司是什么规模)

也只有尊重人,人才会给企业回归最大的价值。有人说,中国的职场,很多人会说很“卷”,乐视的这种工作新模式,看起来好像有点“摆烂”?还有,我依然认为,这几年乐视员工的放羊状态和乐视的有力业绩,还有胖东来的业绩和员工凝聚力,就是最好的证明。当然,我也可以明确说,乐视和胖东来的模式,不是一般企业能学来的,去学的人基本都是只得其表,不得其里,回来之后,要么业绩跟不上,要么员工不贴心。

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