研究所是什么性质的单位(研究所属于什么单位)

由于档案身份问题，转业军官的干部身份可以分配到国家机关或者事业单位公务员岗位，或者事业单位管理岗位。但是，具有安置资格的军官由于其“士兵”身份，只能被安置在工人岗位上。地勤的岗位是什么？

考勤岗，又称考勤技能岗。指岗位设置中从事简单体力工作或一般技术工作的岗位。这个职位的工作人员是为工人准备的。如技术工人、水管工、司机、通讯员、打字员等。按工作单位性质可分为行政人员和事业人员。

多年来，由于机关事业单位服务工作的社会化(整体外包)，以及与工人岗位职责的高度重合，工人岗位的整体规模会逐渐减小。目前工人岗位一般不再面向社会公开招聘，新增工人岗位主要用于安置退伍军人。

不知道曾几何时，在一些人的心目中，工人和工人编辑似乎是体制内歧视链条的低端，觉得自己低人一等。原因可能如下:

1.工人服务人员的总体规模逐渐缩小。由于上面解释的原因，在一些人眼里，考勤这个岗位似乎就是体制内“别人不要的编制”和“已经被淘汰的编制”。

2.不同的身份。军官对应地方干部的职位，士官(士兵)对应地方工人的职位。在军队管理体系中，一个军官，哪怕是刚毕业的少尉，至少理论上可以作为兵王以“一级军士长”的身份指挥。所以，顺着这种思路，就好像觉得安置的人员编制“低人一等”。

3.起点低。不可否认的是，刚进体制的普通工作人员的工资比刚进体制还没通过技能定级的普通工作人员要低。

4.永远不要升职。勤工岗位属于勤工技能分级的路线，即通过取得证书，然后任命更高一级的岗位，达到提高岗位待遇的目的。因为不是管理岗位，所以没办法走管理岗位路线，可以直接升到副科、专业等领导岗位。

但是真的是这样吗？勤编真的是体制内歧视链条的低端，待遇最低，地位次等的职位吗？让我们看一看。

首先，人是否低人一等，考勤是指国家或有关上级部门为一些组织(特别是行政或事业单位)制定的人员数量和岗位安排，以及固定的福利和工资标准，是国家财政或上级部门分配资金和进行有效管理的主要依据之一。

勤工俭学是国家承认的正式机构。和其他所有正式在编的工作人员一样，对于工资福利乃至考勤岗的晋升都有明文规定，并严格按照规定执行。不是没有准备的“临时工”。体制内只是分工不同，最多只是分工不同而产生的上下级关系。绝对没有所谓的高低之分。

第二，谈工资。

表面上看，工人起薪低，但经不起别人的晋升速度。

在职务与职级并行改革之前，公务员和公职人员想要大幅提高工资福利待遇，却只能晋升到领导岗位。但领导职数永远是固定的，一个萝卜卡在这个坑里，后来者永远无法提拔。所以，大部分公务员和公职人员，尤其是越基层的单位，大部分人这辈子只能做普通办事员，享受终身做办事员的待遇。现在职务与职级并行后，虽然可以通过年晋升职级，一定程度上缓解了这种情况，但总体来说，还是没有根本改变。事业单位管理岗位也是如此，而且目前事业单位还没有平行的职位和职级。

事业单位想要晋升，第一件事就是通过国家统一的职称考试取得相应的证书；就像公务员管理岗一样，事业单位的专业技术岗每个岗位都是胡萝卜加坑。只有当本单位出现空以上更高级别的岗位时，专业技术人员才能竞争。如果这个单位同时有很多人竞争，那么就注定有人落选。而且岗位被占后，很大概率要过很多年才有机会竞争。对了，专门技能是分岗位类型的，不像公务员的综合管理岗位。比如你只有会计中级证书，但是这个单位没有中级会计岗位空，只有中级计算机岗位空，你竞争不过来，太可惜了。

与上述编制不同，地面服务岗位有自己独特的优势。

首先，虽然和事业单位专业技术岗位一样，都是先考试拿证，再竞聘上岗，但是工人准备的地勤技能考试难度远远低于业务准备的。根据周边地区的经验，真正的难点其实是从技师层面入手。普通劳动者只要把高级工作放在心上，获得高级工作待遇是没有问题的(除非职位没有达到最高级别的高级工作，这样的工作很少。)

其次，地勤岗位的竞争没有岗位数量的限制。只要你自己拿到了这个相应级别的证书，单位级别达到了聘用这个级别的地勤人员的级别，一般来说，除非你是穷人，否则单位基本都会同意聘用你到更高的岗位。

所以一方面考试难度低，另一方面岗位数量没有限制。甚至可以简单的理解为，考上了就能涨工资。要说卡只有工作年限。未达到年限的，不允许参加考试。但是公务员晋升和参加公务也是有最低年限的，专业技术岗位考试也有工作年限，也是少于年限的。所以不是问题。

我刚才也说了，根据经验，一个普通工人考高级工并不是很难，高级工的待遇可以达到副科级。咬着牙努力，技师待遇就在正处，而高级技师待遇就更好了。与管理岗位相比，它可以拼成绩、拼关系、拼运气…..而地勤人员只需要负责通过考试，优势立刻显现。

再来说说其他待遇问题。工作考勤编制是国家正式编制。正式员工该有的合法待遇项目，工人都有。公务员有修车的，行政工作者也有；有公务员的绩效，也有工人的考勤；有公务员和工人的职业年金。只是待遇的高低，体制内待遇的高低主要是由不同的岗位级别决定的，但是这里面涉及到各种复杂的问题，最终月薪还是一个重要的参考。比如同一个单位的绩效奖金，各个岗位不同级别的可能金额相差很大，但本质上是以我的工资为基数，乘以系数。而且大家的系数大概率基本相同，都是交X个月。五险一金加职业年金是以工资为基数缴纳的。

综上所述，地勤虽然起点低，但是晋升快，所以整体待遇还不错。

再说晋升，虽然工人职员理论上不能晋升，不能担任领导职务。但目前由于所谓的权利义务对等，工人和劳动者并不能因为身份而被提拔到领导岗位，也不具备行政执法的资格，但相对的责任要小很多。也有很多不必要的麻烦，对于一些没有远大政治理想的人来说，未必是坏事。

当然，如果工人工作努力，只要努力，被上级赏识，有机会，也可以通过换岗位来改变工人身份，不过那是后话了。