经济补偿金包括哪些项目(经济补偿金包括哪些?)

一是劳动者单方解除劳动合同。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除合同的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除合同的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，劳动者因此解除合同；

7.由于用人单位的过错，致使劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。

二、用人单位解除劳动合同。

1.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，由用人单位额外支付一个月工资或者提前三十日书面通知劳动者后解除劳动合同的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，用人单位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者后，额外支付一个月工资或者解除劳动合同的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位额外支付一个月工资或者提前三十日以书面形式通知劳动者后解除劳动合同的；

4.用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；

5.劳动合同期满终止后，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定的条件，要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

6.用人单位宣告破产，导致合同终止的；

7.用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散，导致合同终止的。

三。协商解除劳动合同的条件

用人单位提出与劳动者解除合同，并与劳动者约定解除劳动合同。

四、一般算法遵循以下规则:

解除劳动合同的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公式为:经济补偿金=工龄×离职前12个月平均月工资。

这是一个劳动者维权意识上升的时代，这是一个企业用工合规觉醒的时代。结合大数据分析，大部分劳动争议案件都以企业败诉告终！这充分说明企业的“粗放式”用工管理模式已经被彻底否定，用工的法律风险无处不在。

企业如何提前制定防御策略？如何掌握就业的主动权？如何实现就业合规管理？如何打赢劳动争议官司？企业应主动顺应时代发展，学习防范用工风险和解决劳动争议的技能，掌握证明劳动者“不合格、不称职、严重失职、严重违纪”的实用策略，从而快速构建有效的劳动争议风险防范机制，快速消除或降低劳动争议的发生和败诉概率，重新树立并持续维护用人单位的管理权威！