996是什么意思工作时间(996是什么意思007)

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近日，某电商宣布，未来将实行“996工作制”，即每日正常工作时间调整为9:30至21: 00。如遇紧急项目，每周工作六天，每天工作时间更长。这一安排引起了员工的不满。那么，这家企业创造的“996工作制”是否合法，企业将承担哪些责任？

1 .未经批准，企业不得自行创造工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这种工时制度被称为“标准工时制度”。

对一些因生产特点不能实行标准工时的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第三条的规定，“其他作息办法”主要是指综合计算工时工作制和不定时工作制。其中，综合计算工作时间以月、季、年计算周期为单位，一个计算周期内的日平均工作时间和周平均工作时间应与标准工作时间基本一致。

因生产特点、特殊工作需要或职责，不能按标准工时计量或需要机动的工作岗位，可以实行不定时工作制，这是唯一不受标准工时限制的工时制度。但需要特别指出的是，不定时工作制仅适用于法律、行政法规明确规定的部分特殊岗位，如高级管理人员、业务员、出租车司机等。

在中国，未经劳动行政部门批准，雇主不得自行制定工时制度。因此，上述新闻涉及的电商企业，在法律、行政法规明确规定的部分特殊岗位，可以实行不定时工作制。但如果将全体职工的正常工作时间定为9时30分至21时，显然违反了我国法律、行政法规关于工时制度的相关规定。

2安排员工加班是违法的。

现实生活中，很多企业通过安排员工加班，变相实施“996工作计划”。诚然，企业有安排员工加班的自主权，但这种权利的行使需要受到法律法规的严格限制。

我国《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”

下列情形，延长工作时间不受上述劳动法的限制:一是自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时修复；3.法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。除了法律法规明确规定的危及人身财产安全、影响公共利益等偶然情况外，企业安排职工延长工作时间每月不得超过36小时，更不能常态化加班。

值得注意的是，劳动法关于延长工作时间的规定属于禁止性规范，即属于强制性法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。即使用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月加班时间可以超过36小时，也是无效条款，不能得到法律的支持和保护。

3违法成本高，守法更划算。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。需要加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

关于加班工资的支付方式，根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；二是休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。显然，安排员工长时间加班并不一定会提高企业的工作效率，反而可能会大大增加企业的用工成本。

用人单位安排加班但不支付加班工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，请求劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可能产生应付加班费50%至1%的额外补偿；据此，劳动者也可以请求与用人单位解除劳动合同，并请求解除劳动合同的经济补偿。

此外，如果企业非法延长劳动者的工作时间，也将面临罚款。《劳动法》规定，“用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。”《劳动保障监察条例》规定，“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受伤害劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款。”

从这个角度来看，用人单位安排员工长期加班，不仅大大增加了用人成本，还可能因违反法律受到劳动行政部门的处罚，承担不必要的惩罚性费用，并导致企业社会评价降低，损害企业声誉，得不偿失。面对激烈的市场竞争，企业应该选择通过鼓励发明、创新工作方法、完善奖励机制来提高员工的工作效率，增强企业的市场竞争力。