日企怎么样(去日企上班很丢人吗)

作者:补一刀，补一刀/陈小刀

2015年12月25日，日本东京。

当许多日本年轻人正在享受热闹的平安夜时，24岁的高桥茉莉从日本电通公司201米高的大楼上跳下，结束了她本该像茉莉一样的生命。

在进入电通公司之前，高桥茉莉是一个成绩优秀，性格开朗的女孩。典型的“别人家的孩子”。

她毕业于日本顶尖的东京大学，读书期间经常参加一些媒体活动。2015年3月大学毕业后，高桥茉莉进入日本最大的广告公司、在国际上享有很高声誉的电通株式会社工作。

按照很多人的理解，高桥未来的生活一定是辉煌快乐的。

但事实并非如此。

当我们一些企业主把“洛杉矶凌晨4点”当鸡汤给员工喝的时候，高桥茉莉已经患上了“东京凌晨5点”。

高桥茉莉

从2015年10月开始，高桥茉莉的工作量突然激增，经常加班到凌晨5点才回家。电通的数据显示，高桥10月份加班130小时，11月份加班99小时。按照日本的规定，一个月加班超过80小时就会导致过劳死，而在高桥加班则远远超出规定时间。

东京日本电通公司

连续加班让高乔莫莉陷入抑郁，她经常在推特上表达内心的苦恼。

一天不休息，做的材料被骂，身心俱疲...(10月13日)

除了睡觉，我什么都不想坐。(10月14日)

已经4点了，身体感觉要死了。很难坚持下去，好累！(10月21日)

我分不清我是为了工作而活着，还是为了工作而活着。(11月3日)

我必须在星期六和星期天工作。我真的想死。(11月5日)

每天结束的时候，只要一想到明天还要继续工作，就怕睡不着。(11月10日)

我根本不想工作。我每天最多睡2个小时。(12月9日)

我在临死前发遗书邮件的时候，也考虑过抄送给谁最合适。(12月17日)

被男老板嘲笑女性能力不足，这种嘲笑我已经忍到极限了！(12月20日)

Jasmine的最后一条推文被永远定格在了2015年12月20日。五天后，她选择了自杀。自杀前，她还给母亲发了一条短信，“工作生活太辛苦了。谢谢你到目前为止的照顾。”我妈感觉到高桥不对劲，马上给她打电话，告诉她“不要死”。高桥茉莉说了声“是，是”后跳了起来。

加班导致的过劳死在日本已经不是什么新鲜事，大众甚至已经麻木了。日本政府2016年公布的《过劳死调查白皮书》显示，每年约有2000人因工作压力而自杀，近23%的企业承认员工每月加班超过80小时。

高桥自杀后，她妈妈一直在奔走呼吁改变加班制度。

在这样的背景下，高桥茉莉只是日本自杀者之一，电通公司完全可以凭借其在日本社会的影响力压制此事(根据电通的股权结构，时事通讯社和共同社是公司的大股东)。

然而，高桥茉莉的遭遇引起了许多日本民众的共鸣和愤怒，尤其是在社交网络上。很多日本网友批评电通是杀人机器，电通=过劳死，电通公司死了，并分享了自己的类似经历。再加上众多媒体的报道，电通公司不仅成为众矢之的，还让它“成功”获得了“2016”

“黑心企业奖”于2012年颁发，由记者、律师、大学教授等组成的“黑心企业奖策划委员会”提名。，再由网友投票产生“黑心企业奖”、“黑心企业特别奖”、“黑心企业公民奖”。

据计委介绍，之所以设立“黑心企业奖”，是为了让社会关注企业存在的问题，营造一个任何人都可以安心工作的环境。

“黑心企业奖”颁奖现场

“黑心企业奖”迄今已举办七届，三菱电机、7-Eleven便利店、东京电力等日本大型企业均获得了“黑心企业奖”的“殊荣”。在2012年的第一次颁奖典礼上，东京电力公司获得了“黑心企业奖”。当时的获奖感言是这样写的:

从社会正义的角度来看，东京电力公司的以下行为是不可接受的不人道行为，是人类历史上罕见的可耻行为:

1.员工暴露在核电站的辐射下。

2.福岛第一核电站维修过程中有员工在辐射状态下工作。

3.容忍反社会势力对劳动力的剥削

2016年，高桥茉莉自杀后，日本电通公司不出意外获得“日本黑心企业奖”。计划委员会写道:

1.新员工因被权威骚扰、工作时间长等原因陷入抑郁而自杀。新员工每月加班时间长达105小时。

2.电通公司有个社会培训叫“十鬼”。因为社会培训中有一种观点是“不达目的，誓不罢休”，所以公司里职权骚扰、性骚扰横行。

3.电通公司过去曾两次遭受过劳死。虽然2015年电通公司和九州分公司被警告，但这次还是有人死于过劳死。因此，授予该奖项。

“黑心企业奖”虽然只是日本民间团体提名的奖项，但其实际影响力并没有那么简单。不仅会影响中标企业的股价，还会引发抵制。

日本关西电力公司获得“2017日本黑心企业奖”。中奖后，关西电力公司股价下跌1000日元/股。虽然后来其股价回升至1300日元/股，但很难回到1450日元/股的巅峰。

因为高桥茉莉的自杀，“黑心企业奖”引起了日本主流媒体的关注。图为NHK电视台晚间新闻节目《新闻7》(类似国内新闻联播)，报道电通获得“黑心企业奖”。

日本7-11便利店获得“2015年日本黑心企业奖”后，日本社交网络上出现了“抵制7-11”的声音，而在现实生活中，也确实有部分日本人加入抵制和拒绝购买7-11便利店产品的行列。

抛开股价和抵制活动不谈，日企一旦当选或被网友认定为“黑心企业奖”，短时间内形象难以提升，公众形象和员工招聘都会受到影响。

时至今日，距离高桥茉莉离世已经三年多了，电通获得“黑心企业奖”也是三年前的事了。但是电通在日本的公众形象还是很低。

高桥自杀不仅引起了日本社会的广泛关注，也直接推动了日本政府通过修改法律、设立新的休息日来改变日本企业的加班文化。

因为平时工作太辛苦，在电车里经常可以看到打瞌睡的日本上班族。

2017年1月，安倍晋三在对国会的施政演说中提到了高桥茉莉的自杀。他说，“为了避免悲剧重演，我决定修改长工时制度。”同年2月21日，安倍晋三在首相官邸会见了高桥茉莉的母亲，表达了修改《劳动基准法》的意愿。

2017年6月29日，日本国会正式通过安倍内阁提出的“工作作风改革相关法案”，日本民众的工作作风迎来重大转变。

在“工作方式改革相关法案”中，对加班时间的定义更加明确，即“原则上加班上限为每月45小时，每年360小时”。考虑到有的企业每年都有一个繁忙期，规定“每月加班时间不超过100小时(含休息日工作)，2至6个月内平均80小时，全年720小时”。

如果企业违反规定，资方管理层将面临6个月以下监禁或30万日元罚款。这是日本政府首次对加班设定明确的法律限制。日本的大型企业将从今年4月1日起实施加班上限的规定，中小型企业将从2020年4月1日起实施。

2017年，日本国会通过了《工作方式改革相关法案》。

加班早已成为日本无法彻底摆脱的社会顽疾之一。事实上，日本公司经常加班并不是因为工作量太大，人手不足，而是因为一种文化习惯。在日本，企业如果不经常加班，会让人觉得企业效益不好，随时可能倒闭，所以导致加班无止境，造成一种忙碌的假象。

“周五结束了，在做什么？——这是日本政府设计的“优质星期五”的图标。

同时，日本企业中的上下级文化也是加班问题的原因之一。比如到了下班时间，如果老板还没走，那么下面的员工就不敢早退了。老板走了，下属才敢走。日本一些公司的管理层就是这样。他们总喜欢在办公室“多待一会儿”，导致下属员工也不得不“多待一会儿”。

除了修改法律，为了鼓励人们享受生活，减少加班，2017年2月，日本政府联合日本经济团体联合会发起了“优质星期五”倡议，鼓励企业在每月最后一个星期五下午3点下班，让上班族有时间消费和购物。刚实施时，日本首相安倍晋三率先休息。

2017年2月24日，安倍晋三率先参加首个“品质星期五”，听了一场小型音乐会。

据相关统计，“品质星期五”实施后，日本百货店客流量增加了70%，销售额增加了50%左右，效果明显。

虽然日本企业的加班文化不会因为法律的修改和新出台的休息日而马上消失，但日本正在努力减少加班，努力让人们享受生活和工作。

有一点可以肯定，在今天的日本，没有哪个企业主敢说加班是你员工的福气。

图片来自网络。