单位性质填什么内容(部队单位性质填什么)

近日，江西永修一则招聘信息引发争议。招聘信息显示，中铁三局第一项目部招聘文员，要求“女性，五官端正，身材好，大专以上，最好是刚从学校毕业……”

招聘是有一定要求的。但是，招聘要求要围绕岗位要求，而不是说废话。正如网友所说，在江西的这条招聘信息中，不仅“五官端正，身材好，最好是刚从学校毕业”的要求确实出人意料，地址栏中的“永修宾馆”也给人无限遐想。被网友举报到当地政府后，发布上述招聘信息的中铁三局某项目部发布道歉声明，称招聘信息措辞不当。本意是招“领导来视察时要端茶倒水的综合部文员”。

什么样的工作与女性的身材和外貌有关？这实在令人费解。大张旗鼓地宣传这样的要求，说明单位根本没有意识到自己的问题——这不仅是“措辞不当”，还涉嫌违法。我国《劳动法》和《就业促进法》都明确要求保护劳动者的平等就业权，而将体型等明显与岗位要求无关的因素纳入招聘要求，则涉嫌就业歧视。

另外，事后的道歉声明也同样难以理解。能不能因为你在招一个领导来检查时要端茶倒水的文员，就要一个数字？更何况，即使有些帖子确实有服务性质，我们也不会用贬义的方式称之为“端茶倒水”。因为在现代社会，人人平等，服务工作也是一份正当的工作，应该受到尊重。

现在，一个公司招聘“身材好”的女性，把工作内容概括为给领导“端茶倒水”，是什么用意？这种措辞无疑有物化女性的嫌疑。从招聘要求到道歉声明，都隐藏着对女性价值的轻视。可见，备受争议的招聘要求可能不是偶然，而是企业价值层面的问题。

其实，无论是就业歧视，还是对女性的物化，归根结底都是对求职者权利的漠视，对其人格的不尊重。在就业市场上，雇主处于有利地位。一些用人单位在面对求职者时，漫不经心地“放任自流”，提出一些不可思议的“奇葩”要求。求职者即使知道招聘要求不合理，也往往“敢怒不敢言”。前不久，长沙一家公司发布招聘要求时，在职位要求一栏写了11次“皮肤白，腿长漂亮”；山东临沂某医院招聘“天才护士”，要求“形象气质佳”，对身高体重做了详细要求...这样涉嫌违法的招聘要求层出不穷。

劳动部门不应该对这些“奇葩”招聘视而不见。劳动部门要加强对人力资源市场的监管，特别是对“奇葩”招聘背后的用人单位，要重点查处，及时约谈，责令改正。对拒不改正的，要依法采取罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚措施，让用人单位的招聘在强有力的监管下不再“任性”。

对于用人单位来说，提出如此“奇葩”的招聘要求，暴露了其不尊重人才的本质。21世纪最贵的是人才。而且还有很多知名大企业提出了这些“奇葩”的招聘需求。这样的企业为什么能招到高素质的人才？就算招到了，怎么才能留住他们？缺乏人才的企业显然走不远。相关企业的管理者是时候反思企业文化和价值观了。(土壤棉)

来源:光明。com-Times评论频道