什么是的卢(卢是什么卢?)

“把工作之外的生活还给劳动者”保障了劳动者合法的休息休假权利，引起了越来越多的公众共鸣。随着劳动节的临近，海淀法院的法官提醒我们，三种工作时间是有区别的。

案例1:

“996”工作制为要求加班费的加班工人胜诉。

张先生经猎头公司介绍到某公司从事营销工作，双方在劳动合同中明确约定适用标准工作。在张先生加入公司之前，公司通过邮件向所有管理人员发送了一份名为“[非常重要]关于在管理层严格要求996工作制度的决定”的通知，其中规定“所有有团队的管理人员必须每周工作至少72小时”。

张先生向法院提交了大量微信往来记录，显示其在周一至周六的下午5点至晚上11点，定期安排工作，回复工作信息，进行网络视频会议。张先生起诉至法院，要求公司支付工作日加班工资。

法院认为，张先生提交的通知可以证明公司的作息时间，微信交易记录可以证明张先生确实按照公司的安排加班。最终，法院判决公司支付张先生工作日加班工资3万余元。

法官说:

在标准工作时间下，劳动者对加班费的诉求是可以支持的。

法官介绍，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》规定:“企业应当实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。”

《北京市工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付加班工资:在标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日工作的，应同时安排补休。不能安排补休的，应当支付不低于日或者小时工资基数200%的加班工资。法定休假日工作的，应当支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。

所以只要劳动者有证据，加班费的请求一般都能得到法院的支持。

法官还提醒，实行标准工时制度的企业，因生产经营需要，可以延长工作时间，即安排劳动者加班，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

案例二:

保安执行特殊工作时间，周末工作，没有加班费。

黄先生于2014年1月1日至2017年3月22日在保安公司担任保安，受组长指派。

黄先生说，公司要求24小时在岗，所以周末和法定节假日都要参加。黄先生诉至法院，要求保安公司支付周末和法定节假日加班工资。

保安公司提交了黄先生任职期间的出勤记录。考勤记录显示，黄先生和另外三名保安轮班值班，周末和法定节假日都有保安值班。黄先生在五个法定节假日一直值班。同时，保安公司主张该公司保安员实行综合计算工时制度，并提交了《北京市企业在相应年度实行综合计算工时和不定时工作制的审批表》，表明该公司保安岗位实行以年度为计算周期的综合计算工时制度。

法院经审理认为，保安公司取得了劳动行政部门对特殊工时的批准，黄先生的岗位实行综合计算工时工作制。本案中，保安公司无需支付黄先生周末加班工资。根据保安公司提交的考勤记录，黄先生在法定节假日具有考勤状态，最终法院判决保安公司支付黄先生法定节假日加班工资5天。

法官说:

综合工作时间加班工资的核算发生了变化。

法官说，《北京市工资支付规定》规定:“用人单位被批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时工作制内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者实际工作总时间超过标准工作总时间的部分，视为延长工作时间，按照有关规定支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资。”

法官表示，需要提醒的是，工时制度是以“年”为周期综合计算的，企业安排劳动者工作时间每年不超过2000小时。超过上述时间属于延长工作时间，应按150%支付加班费；有法定节假日出勤的，企业仍应支付法定节假日加班工资的300%。

案例三:

快递员要求加班被拒。

2018年9月1日，陆先生入职快递公司，担任派送员。双方签订的劳动合同写明实行不定时工作制。陆老师提倡每天七点半上班，没有固定的下班时间。平日、周末、法定节假日工作，加班。陆先生要求快递公司支付工作日、周末和法定节假日的加班工资。

快递公司主张陆先生实行不定时工作制。公司不做勤快要求，员工能完成派件任务。陆先生的薪酬结构属于底薪+与工作量挂钩的分配提成模式(按单件数量、重量、距离等标准计算)。快递公司提交了2018年和2019年特殊工作时间的审批手续。这份证据显示，快递公司的派送员岗位是经过劳动行政部门审批后实行不定时工作制的。

法院认为，快递公司已向劳动行政部门批准了配送员岗位的不定时工作制，双方在劳动合同中也明确约定陆先生实行不定时工作制。陆先生要求快递公司支付工作日、周末和法定节假日的加班工资，缺乏法律依据。最终，法院判决驳回陆先生的全部诉讼请求。

法官说:

工作时间不定时的劳动者无权要求加班费。

根据《北京市工资支付规定》，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或者其他考核标准，保障职工的休息权。因此，经批准，物流配送、长途运输、出租车、外勤销售等特殊行业的岗位可以实行不定时工作制，劳动者无权要求加班费。

但法官强调，适用不定时工作制的岗位应与行政审批中记录的岗位形成对应关系，否则不定时工作制自然不能适用。

法官建议，实行或部分实行特殊工时制度的企业，应办理必要的行政审批手续。另外，工作时间和休息休假是劳动合同中必不可少的条款。企业应当将工时制度告知劳动者，并在劳动合同中落实与劳动者休息休假权利相关的重要条款。

“适用不同的工时制度，是为了更好地体现行业的差异性，促进特殊行业的良性发展。”法官指出，企业可以根据生产经营的需要，依据法律法规选择和执行工时制度，劳动者应当及时了解不同工时制度的差异，更有利于建立和谐的劳资关系。

来源北京日报客户端|记者高建通讯员马静车易

编辑:王文苗

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