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湖北日报全媒体记者通讯员朱柯

8月18日，由武汉市人力资源和社会保障局、江汉区人民政府主办的“江汉人才国际峰会”上，中国武汉人力资源服务产业园携手智联招聘发布《武汉支柱产业人才白皮书》(简称白皮书)。

白皮书基于智联招聘平台2021年1月至2022年6月的大数据，分析了武汉市九大支柱行业的人才需求和人才流动情况。统计显示，自2021年第一季度以来，武汉市外投递量强劲增长，2022年第二季度达到82万人，人才吸引指数从1提升至1.76，再创新高。

人才供需在增加，“双向走”迎来机遇。

现场，智联招聘大数据专家郝建对白皮书进行了详细解读。他认为，2022年上半年，武汉九大支柱产业人才招聘需求释放，同比增长高于行业平均水平；部分行业人才投递简历增长翻倍。“这是获取人才的好时机。”

白皮书显示，上半年，“光芯屏端网”新一代信息技术行业招聘需求遥遥领先，占武汉支柱产业总招聘需求的40.89%，其次是智能建筑和文化旅游行业。

新能源的发展给汽车制造和服务行业带来了活力，行业人才需求同比增长17.64%。需求大，薪酬高——汽车制造和服务业薪酬增幅超过11.75%。现代金融行业的岗位招聘加薪幅度最高，达到14.51%。

随着经济增长的恢复，求职群体开始活跃，上半年人才总体供应稳步增长。其中，“光芯屏端网”新一代信息技术行业简历投递量同比增长3.65倍，汽车制造和服务业同比增长3.25倍，绿色环保和现代金融业紧随其后。

九大支柱产业中，汽车制造和服务业净流入率领先，达到41.21%。其次是绿色环保和智能建筑行业。从人才来源看，40%左右来自深圳、北京、上海、广州等一线城市，15%左右来自省内黄冈。

企业与“BAT”竞争，数字化人才需求上升。

数字化一方面改变了国家、企业、个人之间的竞争规则，另一方面也培育了新的机遇。随着产业数字化的进程，对相关人才的需求逐渐渗透到传统行业。

根据E-Works(数字企业网)的长期跟踪数据，专业人才、技术能力和资金投入已经成为制约制造企业数字化转型的主要因素。

因此，各行业中与数字经济相关的工作岗位比例显著增加，对数字人才的需求普遍增加，尤其是汽车制造和服务行业。郝建说，“车企在和BAT三巨头竞争，而不是广汽和一汽。”

同时，以普工、操作工为代表的一线基本技能岗位的招聘需求也逐渐被高技能人才的需求所取代。无论是招聘需求还是加薪，企业都在向核心的R&D专业人士转移。

从武汉网上职位的职位类型分布来看，专业技术类职位需求有所增加。比如，技能型岗位占比从2021年的18.7%上升到2022年的23.9%；营销类和功能类占比略有下降。

建议组织企业以产业链为单位集体“出海”。

“武汉九大支柱产业的供需指数差异较大。智能建筑、汽车、大健康等传统强势产业人才丰富，但光芯屏端网络、高端装备、现代服务业人才供给面临挑战。从行业净流入率来看，现代金融等现代服务业也需要进一步加强区域人才品牌的推广。”《白皮书》还就精准吸引人才、促进武汉人才素质整体提升等问题提出了相关建议。

建议各类专业机构和媒体展开宣传，吸引人才流动；组织企业以人才聚集的区域定向吸引人才，组织企业以产业链为单位集体“出海”；结合武汉人力资源产业园优势，高频曝光人才需求，促进人才聚集与产业发展的深度对接。

中国武汉人力资源服务产业园位于江汉区武汉中央商务区，是湖北省首家国家级人力资源服务产业园。近年来多次举办高水平人力资源行业峰会，参观交流人力资源服务机构，搭建线下业务对接交流平台。2022年上半年，产业园实现营收70.66亿元，税收1.65亿元，同比增长超过60%。

“在人才吸引力逐年增加的同时，我们应该思考如何保持人才吸引力的优势。”报告认为，武汉应更加重视人才的使用和留住，从住房、医疗、子女教育等方面入手。，以增强留汉人才的幸福感和归属感，不断扩大吸引人才的优势。

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