排五笔怎么打字(挑五笔怎么打)

2019倒计时，

年底发布职场维权“避坑”指南！

末位淘汰制，年终奖，个税…

这次，你和单位的五个账户，

我帮你想清楚一次！

年终末位淘汰制合法吗？

问:公司有“年终考核末位淘汰”的制度。年终绩效排名垫底的，确定其年终考核不合格，解除劳动合同。这合法吗？用人单位仅凭员工的考核排名就可以解除劳动关系吗？

答:没有。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，用人单位单方解除劳动合同需要法律上的理由。劳动者在单位等级考核中排名垫底，不等于“不称职”或严重违纪，不符合单方解除劳动合同的法定条件。因此，用人单位不能据此解除劳动合同。

业余时间排练年会节目，

是加班吗？

问:周末排练年会节目算加班吗？

答:视情况而定。

如果员工参加公司组织的年会是为了服从单位的安排，年会的内容与工作有关，可以视为工作的延续。

严格来说，如果彩排是企业安排的，如果年会彩排是在周末进行，那就应该是加班，应该给员工加班费。但是，如果年会节目的排练是劳动者自发提出的，企业对劳动者的排练行为没有强制性要求，或者是不认可的，那么劳动者要求加班费是没有依据的。

年底休假，

未使用的年假可以“换钱”吗？

问:根据公司规定，年假必须在当年休完，否则元旦后无效。年假可以分年使用吗？如果没有用完，可以折算成一定的量吗？

答:视情况而定。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”因此，用人单位有权统筹安排员工的带薪年休假。换句话说，“员工说了算，怎么脱，用人单位说了算”。

《条例》还规定了用人单位未休年休假的安排期限和未安排年休假的法律后果:

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。

单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当支付职工日工资收入的300%用于休年休假。

可以用年终奖代替吗？

在这种情况下，可以不发年终奖吗？

问:年终奖可以用新年礼物代替吗？

答:没有。

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得以货币以外的任何形式发放年终奖。

问:年底离职还能拿年终奖吗？

答:视情况而定。

这不仅要看双方劳动合同中是否有明确约定，还要看企业的年终奖的规定。

签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置。如有异议，应及时与用人单位沟通，避免日后发生纠纷。

劳动者还应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、用人单位关于年终奖发放的规章制度、员工手册等。一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

澄清“个税”问题，

锁定2020年的收益

问:明年想继续享受个税专项附加扣除，怎么办？

答:赶紧通过“个人所得税”App填表吧！

如果您想在2020年1月享受工资税前扣除，您需要根据政策享受条件和您明年的实际情况，在2019年12月31日前修改您的信息。

如果纳税信息没有变化，自动继续享受抵扣，延长至2020年。

2019年12月31日前，员工未及时登录“个人所得税”App确认专项附加扣除的，自2020年1月起暂停扣除，待员工确认后再进行专项附加扣除。

具体操作步骤，可戳→关系到上亿人的工资单！如果你不这样做，你可能每个月都会亏钱...

问:如果今年没时间确认，可以以后再补扣吗？

答:是的。

填好信息后，下个月发工资的时候可以一次性扣除。如果当月工资补不上，以后可以继续补，直到能享受的减税红利全部享受完为止。

问:能否详细解释一下“按年计税”和年终奖如何计税的问题？

答:“按年计税”就是把全年12个月的收入加在一起计税。

免征额由每月5000元变为每年6万元。此外，对年综合所得不超过12万元或年补充税额较低的纳税人，暂定两年内免除汇算清缴义务。在某些情况下，这种计税方法可以帮助员工节省大量资金。

(来源:神工社微信)