【给员工股份,为什么不是干部股份,而是岗位股份】不要把老板给员工的股份给干股,因为干股给了员工,中间很难调整收回,也没有考核指标,给多少看你的感受。所以,岗位股
【给员工股份,为什么不是干部股份,而是岗位股份】
不要把老板给员工的股份给干股,因为干股给了员工,中间很难调整收回,也没有考核指标,给多少看你的感受。
所以,岗位股要给。岗位份额根据岗位职责进行分配。如果你就业了,你会下岗,但你不会。而且股份的分红和岗位的考核指标直接挂钩,会起到激励作用。
【员工要入股,签了这五份协议才放心为你努力】
一、员工持股协议,
二、劳动合同、
第三,退出机制,
四。商业秘密保密协议,
5.竞业禁止协议,
这五个协议是公司制度化、规范化管理的需要,既能有效激励员工,又能在一定程度上约束员工,降低风险!
同时也会让员工觉得公司是一个非常尊重契约精神的公司,而不是像很多老板一样只是口头承诺。你说合同协议没关系,大家都知道就可以了,所以完全没有根据。
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