富士康科长是多大的官(市政府科长是多大的官)

对于很多求职者来说，体制内的情况往往带有一定的隐秘色彩，网上看到的一些情况或者传言。所以主观上他们认为国企还是有行政级别的，只是不相信正常渠道的消息。其实对于现在的国企来说，已经去行政化很多年了，基本上没有所谓的处级和科级级别。但是，由于干部成长和交流的需要，因此，在实际工作中，国企领导干部表现出一定的行政水平。那么，国企的科级干部、科级干部和公务员一样吗？

首先，对于国企的司局级和科级干部来说，由于企业本身的结构不同，会有很大的差异。一般来说，对于地方国企来说，国企一般的科级、科级干部基本都属于企业的总经理或者副总经理。这时，这些干部也被称为“某个组织部门管理的企业领导”。从这种称谓可以看出，国企本身就是去行政化的，只是以企业领导的管理权限来比较。

对于央企或者大型省属国企来说，不可能有企业级干部或者厅级干部。因为这类企业的结构很多，即使有类似的比较，也大多属于企业的中层管理者或者基层管理者。而且企业有自己的人力资源部门，除了总部的管理层，其他岗位的管理人员由企业自行任免。所以这类企业基本上很难有所谓的处级干部或者科级干部。

其次，对于企业的科级干部、科级干部来说，和公务员的同级干部还是有很大差距的。对于地方国企的科级干部、科级干部来说，由于是从行政部门到企业任职，与地方联系紧密。这样的国企干部虽然比同级公务员差，但比其他干部强多了。对于央企或者大集团的司局级、科级干部来说，很多时候是企业的中层管理者，尤其是在某些集团。当然，如果在地方分公司工作，和地方国企差不多，但对地方影响不大。

最后，对于企业中的科级干部、科级干部来说，他们的收入远在同级公务员之上。无论是地方企业还是大型国企，在职员工的工资收入都很可观。即使过了标准，这类员工的收入也是同级公务员的3倍以上，级别越高，差距越大。同时，对于企业干部来说，很难进入公务员序列，除非是领导，愿意降职。对于公务员序列来说，只要想去企业工作，要求不是很高，只要个人努力，基本上都有机会实现。

免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。

作者：美站资讯，如若转载，请注明出处：https://www.meizw.com/n/330672.html