具备劳动关系的条件(构成劳动关系的必要条件)

我发现身边很多人对劳动法知之甚少，导致他们在在职的时候或者离职的时候，福利损失很多。今天我简单介绍一下劳动法的一些知识点。我们劳动者必须对自己的合法权益有一定的认识。

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01

关于劳动合同

根据劳动法规定，贵公司必须在入职一个月内与你签订劳动合同。如果一个月内没有和你签约，恭喜你。从第二个月到一年，你的公司要给你双倍工资。
如果我们超过一年没有和你签订合同，那么默认你已经签订了无固定期限劳动合同。说白了，相当于拿了个铁饭碗。
不签劳动合同在小公司比较常见，我以前的合伙人都遇到过。可惜他们知道这些规定已经一年多了，不然按照法律可以拿双倍工资，突然感觉亏了一个亿。

我也见过一些小公司，不给员工签劳动合同，然后在试用期内不符合标准和录用条件，一个月内辞退。因为没有书面的试用期合同，如果以此为由辞退员工，很有可能被法律违法辞退。所以，朋友们，入职时要时刻保存好自己的工作、考勤等凭证，一旦公司违法辞退，你可以用它们来维护自己的权益。
我身边就见过这样的公司。劳动合同最后一页和盖章签字的地方之间有一大块空留白，让员工先签字放好。记住，这种空空白可以打印两次。每当有大空空格时，都可以补充。
注意合同，公司有没有给你盖马鞍印。没有马鞍印章，内容可以在合同中间打开添加。到时候会引起纠纷，很容易出现两份不同的合同。为了避免不必要的麻烦，你应该在签字后再检查一遍。

02

试用期

关于试用期，其中有一条是与合同相对应的，即试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，只能约定一个月的试用期；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
无论你的合同什么时候出了问题，你离职的时候公司都要赔偿超过试用期的部分。
然后就是试用期辞退。首先，有一些明显不合适的原因，不符合录用条件。比如你在试用期迟到五分钟，这个理由在法律面前是不会被承认的。

其次，如果公司要辞退你，需要收集足够的证据证明你不符合录用条件。如果你的公司事先没有和你约定好绩效考核标准，然后没有在你的工作内容和绩效的确认文件上签字，那么以你表现不好为由辞退你就是违法的。【/br/】其次，如果你所在公司的月度绩效考核表包含太多主观指标，也就是态度考核，或者员工相互打分，很容易因为缺乏客观性而被恶意诬陷。这种情况下，在法庭上，只要员工不签字确认，就很难判定企业胜诉。【/br/】还有一点，如果企业出于经济原因辞退试用期新员工，毫无疑问构成违法辞退。只有解除劳动法规定的试用期，新入职的试用期员工才能被辞退，但经济性裁员不包括在内。

03

加班

如果你的公司经常安排你加班，从来不给你放一天假，平时记得保留加班证明，仲裁后可以拿回来。工作日加班的，最低要支付工资的150%。休息日加班工资达到最低工资的200%；法定休息日为最低支付额的300%。
所以，劳动仲裁后，有的人会拿到一万多元的赔偿金。通常这些加班时间都是钱。
说到加班，我们必须提高工作时间。根据劳动法，每天工作八小时，每周工作四十小时是标准工作时间，每周至少休息一天。所以，任何一周超过四十小时的人，不要犹豫。如果加班，没有加班费，也不用担心。保留证据。它应该是我们的，你可以拿回来。

04

额外福利

年假方面，工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年假；年满10年不满20年者享受10天带薪年假，年满20年者享受15天带薪年假。
在我所在的城市，很多人都不知道这个。有些公司甚至会在面试中表现出这一点，说这是我们的企业福利，要看我们公司有多好等等。还有的把年假和过年放在一起，然后招聘会告诉你我们公司很好。休近半个月的年假，然后这个近半个月的年假就包含了你应得的年假。这几天年假应该是企业给你的。这是法律应该有的，而不是公司的额外利益。【/br/】如果企业应该休无薪假，那就折算成钱给你，未休的年休假按日工资的300%支付给你。

我还想提一下，大家都比较了解，我就简单拿一下吧。五险一金中，五险是就业需要缴纳的，公积金是额外福利。如果企业在没有就业的情况下给你交了五险，后续仲裁就能拿回来。
其他陪产假、产假等。可能因城市而异。请查一下你们各自城市的规定，不要跟公司客气应该休的假。

05

拖欠工资

关于拖欠工资的案例，我们目前看到的法院案例，在拖欠工资一个月内起诉企业，基本都是败诉。如果拖欠一个多月再处理，情况会好很多。我遇到过一些小企业，经营实在可鄙。一个月的期限卡住了，每个月延迟20天付款。
遇到长期拖欠工资的企业，赶紧收拾收拾准备跑路吧。根据我合伙人的经验，一旦开始拖欠工资，公司迟早会倒闭，无一例外。

06

经济补偿

如果在任职期间被公司辞退，离职前必须协商好经济补偿。一般这种情况公司会帮你签合同，跟你确认赔偿。
赔偿金按照工作年限计算，即每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果不满六个月，需要支付半个月的工资。
这方面容易发生什么？公司会告诉你，你拿了这钱就被辞退了，出去就不好了。如果自己申请辞职，出去会好很多。相信这个的人还是很多的。
别信这个。公司辞退你，那么多人。当电话打回来的时候，你的公司不会记得我告诉过你什么。你还是被公司电话告知不要出去，你拿到了你应该拿到的钱。

对于这些甘愿被辞退又不要钱的傻子，现在的企业给出了一个新的说法，叫“不干”，而不是“不干”。很多人事档案还写着“辞职”。当他们被调职时，他们不说“辞职”。业内人士都知道是怎么回事。
我遇到过一些员工，不好意思要求这个赔偿，就大胆的去找公司要。有的公司就是属于那种。你不问，就当他们没问。如果你要求，你会遵守法律。我身边会有朋友，五险只给公司。你不请年假，公司就当没请，赔偿金也会给请的员工。你不问就不会有，或者

不同时代的人似乎有不同的想法。很多父母那一代不敢仲裁，总怕给事业带来麻烦，导致企业环境里有很多明目张胆的压榨。为什么？因为没人有意见，也没打官司。
你看看年轻一代，他们大多敢于直接和老板谈法律应该有的权益。那些稍微胆小一点，但是又不敢在办公室工作的人，出了办公室就会得到应有的一切权益。那是钱。如果不出意外，他们将有足够的钱度过一个好年景。这是一个好现象。我相信这个社会会随着时代的进步越来越规范。工人不是。