普通人怎样去日本打工的(普通人可以去日本打工么)

◆颜丹丹

说到“出国打工”，可以说是20年前的“潮流”。当时中国国内劳动报酬相对于韩国、日本等周边国家较低，所以很多家庭不遗余力地把农民工送到国外，赚取数倍于中国工资的收入，从而达到快速致富的目的。

但随着中国经济的发展，单纯为了赚取工资差而出国的农民工相对减少。以日本为例。随着日元大幅贬值，日本与亚洲新兴国家的薪酬差距缩小。就海外劳工而言，日本对周边国家的吸引力降低。

长期在日本工作的外国人也很关心薪资，但参考的不是本国和日本的薪资差距，而是自己和同行业或同公司的日本人的薪资差距。这种差距的背后，不仅是同工同酬的公平，更是平等工作的机会。

根据日本工资结构的基本统计调查，相当多的外国人虽然在日本企业工作了很长时间，却无法成为正式员工。36%的外国人在日本连续工作5年以上或是非正式员工，是日本非正式员工总数的两倍多。原因不能简单归结为日本职场对外国人的歧视，更直接的原因在于日本传统的招聘模式。相比于中聘，日企更倾向于招聘应届毕业生。相比于招收留学生，传统教育培养的日本学生更容易受到企业的青睐。

所以对于大多数在日本工作的外国人来说，职业生涯至少有两个关口，一是能否被日本企业录用，二是能否成为正式员工。对于日本员工来说，进入企业后从实习期到合同员工再到正式员工是一个自然的过程。而对于外籍员工来说，他们意识到这个过程并不自然，甚至还有“天时地利人和”等诸多有利条件。

据日本厚生劳动省统计，截至2021年，在日本工作的外国劳动者约有172万人。其中，47%的全职外来工是非正式员工，即使连续工作5到9年，也有36%的人没有被“做成”正式员工。在相同的工作年限内，包括日本人在内的所有成员中，只有16%是非正式员工。可见外国人比日本人“转正”难多了。

能不能成为正式员工，不仅仅是“名字”的区别，还有待遇的区别。换句话说，能否成为正式员工是薪资水平的分水岭。月工资(包括奖金等。)工作10年以上的正式外籍员工可达53.9万日元，是刚入职两年员工的2.2倍。连续工作10年以上的员工，如果不是正式员工，而是合同制员工，因为没有奖金，工资水平只有新员工的1.5倍。即使是合同工，都是拿固定工资的，90%外国人的工资明显低于包括日本人在内的整体平均水平。

当然，这些数据并不代表国籍决定了在日本的待遇。其实如果以应届毕业生的身份进入公司，外国人和日本人的待遇差别会明显小于中途就业。日本国家社会保障和人口研究所分析了2019年至2020年的调查数据。“技术人文国际商务”作为日本最重要的工作签证，持有人在20-30岁年龄段与日本人的收入没有明显差异。真正限制外国人待遇的是日本企业保守的薪酬制度。此外，日本企业在外国人来日本之前很难对其学历和工作经验进行评估，培养外国非正式员工的意识也很薄弱。这种僵化的招聘传统阻碍了外国人在日本公司的加入、成为正式员工和获得加薪。

尤其是在经济衰退或行业不景气的时候，作为合同员工和派遣员工的外国人更容易面临失业的风险。据日本厚生劳动省统计，在疫情严重的2020年6月，外国人在公共职业介绍所(HELLO WORK)登记的新增求职人数上升至去年同月的1.89倍，远超日本人的1.15倍。

可见，对于外籍劳工，日本在雇佣机制上还需要做更多的改进。