jd是什么意思(岗位JD是啥意思)

说到企业招聘，很多HR伙伴都很苦恼，尤其是年底，企业招人更难了，HR伙伴压力很大。

很难招到人。很多时候体现在招聘信息发出后，简历收不到，或者收到的简历质量不高，和工作不太匹配等等。亲爱的HR朋友们，你们有没有想过招聘难可能是因为你的工作JD没写好？

JD =职位描述，是指招聘中的职位描述，也是用来吸引求职者应聘的信息，是HR的招聘工具，但是很多时候，职位JD并不好写。低质量的作业JD通常包括以下几种情况:

1.用人部门的用人要求描述不够清晰和准确，导致职位JD写得过于宽泛，从而吸引不符合职位要求的简历；

2.工作JD没有区别，信息也没有吸引力。如果工作薪酬没有明显优势，很容易被错过；

3.岗位职责写得太多，没有重点，职责不清，把求职者“吓住了”；

4.职位名称和职位描述不尽人意，不准确，不方便被搜索，等等。

那么，对于HR伙伴来说，如何才能写好一份工作JD，达到高效招聘的目的呢？

1、岗位名称要精准

就像一篇好文章需要一个吸引人的标题一样，JD中的职位标题也要精准，否则求职者很难直接通过搜索引擎搜索，也不方便求职者快速知道工作方向。

一个好的工作名称必须包含搜索关键字。什么样的搜索关键词更有效？

第一，避免主观描写；二是符合行业统一称谓；第三是符合用户的使用习惯等等。

2、岗位工作内容清晰明确，重点突出

记住，岗位JD的工作内容不是越多越好。你不是在找一个全才或者雇一个人做十个人的所有工作。每个岗位都有明确的工作内容、重要职责和次要职责。所以，工作内容部分不要写太多。

建议对工作内容进行结构化、递进式的描述，让求职者一目了然，分类，按照工作权重从高到低进行书写。

3、任职资格要写清楚写具体

资质是京东自动筛选候选人的重要信息点，但一定不能随便写。可以通过以下三个维度来构建:经历、学历、能力。

资格条件需要写的清楚具体，这样才能过滤掉不符合条件的候选人。

4、其他相关要素也不要省略

其他相关要素如工作地点、薪资待遇、应聘方式等。不应该被省略，它们应该尽可能写得完美。

5、岗位JD总基调要与企业文化相符

同样的意思，用不同的方式表达，会吸引品味不同的人，这也涉及到求职者所谓的“嗅觉”。只有求职者的“气味”与公司的企业文化相一致，才能更好地融入企业。

再者，应聘者见过更多的同一个JD，你的工作JD表达是独一无二的，更容易吸引求职者的注意，收集更多的简历。尤其是现在的求职者大多是90后，个性化的表达更容易打动求职者。

最后，互联网时代，一份好的工作JD要有营销思维，同时要体现企业的个性特征。具体写的时候，要以求职者为中心，说出自己对求职者的感受。同时要通俗易懂，言简意赅；此外，你还要有演讲技巧，懂得如何吸引人的注意力，引人入胜。

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