国家法定节假日包括周六周日吗(国家法定节假日包括周末双休吗)

假的，你休息一下还是没完没了，工作就在那里，不来也不去；

活着，你打不打，工资就在那里，不增不减；

工厂，你不干了还是不干了，老板在，不悲不喜；

让我赢500万，或者，让我发财！

扯淡，冷静点，惨！

国家法定节假日是指国家法律统一规定的，为居民身心休息、旅游、购物、休闲提供便利，涉及你我切身利益的庆祝、休假休息时间。今天就来说说我们可以享受哪些国家法定节假日。

一.休息日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日实施的第146号令)第七条，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

通常周六日为每周休息日，周末无薪，一年104天。

《& lt国务院职工工作时间规定>:答》(劳部发〔1995〕187号)第一个问题，有条件的企业应尽量实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。有些企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度，要把执行《条例》与执行《劳动法》结合起来，保证劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。相应的，有些企业会在6天内共享40个小时，休息一天是合法的。

二。法定假日

现行法定年休假标准为11天。全体公民的假期为新年假期1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节休息1天；端午节放假一天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公民节假日的一些节日、纪念日主要有:1。妇女节，3月8日，妇女放假半天；2.青年节，5月4日，14岁以上的年轻人放假半天；3.六一儿童节，14岁以下儿童放假一天；4.8月1日是中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。

《国务院国定假日及纪念日放假规定》:部分公民放假，适逢周六、周日，不予补偿。注意，如果部分公民的节假日不落在休息日，用人单位要求劳动者正常上班，则不要求用人单位支付加班工资。

三。年度假

员工带薪年休假条例

第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的从业人员。，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定，工作满1年不满10年的职工，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。

需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应包括但不限于现用人单位的工作年限。

四、探亲假(还有这个假？你听说过吗？[疯狂])

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:职工探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，为期30天；探望父母的未婚职工，原则上每年休假一次，每次20天；单位因工作需要当年不能给假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年休假一次，假期为45天；每四年给探望父母的已婚员工一次假期，假期持续20天。另外，根据实际需要，我们会给出差假。

四。婚丧假

国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》规定，职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，单位行政领导可酌情给予一至三天婚丧假。在批准的婚丧假和探亲假期间，员工工资照发。途中差旅费全部由员工自己承担。

《劳动法》第五十一条规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据方便人口与计划生育条例，婚假往往在享受国家规定婚假的基础上延长一定期限。甘肃和山西婚假最长，达到30天。江苏婚假13天，不含国家法定节假日。

除了上面提到的法定节假日，自从“二孩政策”和“三孩政策”逐步实施后，我们来看看我们的节假日有哪些新变化？

一、产假(延长产假，照顾女性[掌声])

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。尤其是“三胎”政策后，各地纷纷修改地方人口与计划生育条例，大多延长产假60天，包括北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏将延长30天，广东和重庆延长80天，江西和青海延长90天，海南和河南延长3个月，吉林和西藏甚至可以延长到1年。黑龙江、甘肃直接规定产假180天。此外，部分地区增加了二胎、三胎产假天数，如浙江第一胎60天，二胎、三胎90天。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕的女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

二。(男方的)护理假

在各地区的人口与计划生育条例中，规定男方的护理假或陪产假最短7天，最长1个月。北京、江苏、广东15天，上海、陕西10天，辽宁、湖南、重庆、四川20天，内蒙古、广西、宁夏25天，云南、江西、西藏、甘肃30天，河南30天。

三。育儿假(作为父亲，我真的更喜欢上班而不是休假[嘘])

国务院未成年人保护工作领导小组《关于加强未成年人保护工作的意见》印发，要求全面落实产假等生育假制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

自2021年9月起，许多地方出台了新的生育政策，为有三岁以下孩子的夫妇增加了育儿假。其中包括:

北京:孩子满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。

河北:三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。

山西:子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

黑龙江:三岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

上海:子女满三周岁前，双方每年可享受五天育儿假。

浙江:孩子三岁期间，夫妻双方每年还可享受10天育儿假。

安徽:孩子满六周岁前，每年给每位家长10天育儿假。

江西:子女不满三周岁期间，夫妻双方每年给予10天育婴假。

湖北:三岁以下婴幼儿父母每年共享受10天育儿假。

重庆:夫妻双方在孩子六周岁前，每年可以休总共5到10天的育婴假。

四川:子女不满三岁的夫妻，每年共享受10天育儿假。

青海:子女不满三岁的，夫妻双方每年给予15天育儿假。

2019年底以来，新冠肺炎肺炎肆虐全球，传播速度快，波及范围广，防控难度大，给我们的工作生活带来了很大影响。在隔离治疗或者医学观察期间，国家对人的劳动关系和工资待遇有什么新的规定？

《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》(人社部发〔2020〕5号)第一条规定:“对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间不能提供正常劳动的企业职工，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，企业应当向职工支付其在此期间工作的报酬。

《关于妥善处理疫情涉及劳动关系的意见》(人社部发〔2020〕17号)规定:“因政府依法采取紧急措施导致企业延期复工或者劳动者不能复工，不属于依法隔离的，根据不同情况处理。.......三是企业未复工或者企业复工但劳动者未复工且无法通过其他方式提供正常劳动的，企业应当参照国家有关停工期间工资支付的规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资；工资支付期超过一个的，由企业支付生活费，生活费标准按当地有关规定执行。”

这是新型冠状病毒预防假期吗？

幸运的是，我可以被隔离在家里...