在劳动合同中规定试用期对用人单位和劳动者都具有重要意义。对于单位来说，可以进一步考察劳动者是否符合录用条件和岗位要求；对于劳动者来说，可以进一步了解自己想做的工
在劳动合同中规定试用期对用人单位和劳动者都具有重要意义。对于单位来说，可以进一步考察劳动者是否符合录用条件和岗位要求；对于劳动者来说，可以进一步了解自己想做的工作是否符合自己的兴趣和特长，考察用人单位承诺的劳动条件和劳动保护是否符合实际情况。这样，在进一步深入了解最终的相互选择后，更有利于劳动关系的稳定。
但是，要实现试用期的作用，不让试用期成为用人单位以强势地位免除义务、变相压缩劳动者权利的工具，就必须符合法律规定的要求。只有做到以下四个方面，试用期才能合法有效。
1.试用期应符合法律规定，不能随意约定。具体来说，要做到以下几点:1。以完成一定工作任务为期限的合同和合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。1.2 .三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月；1、3劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月，一年以上、四年以下的固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。
2.禁止约定多个试用期。也就是说，同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。
3.不能只约定试用期而没有具体的劳动合同期限。只约定试用期的劳动合同视为试用期，即劳动合同期限。
4.试用期工资不能随意约定。即试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
只有上述四个方面的法定试用期才是合法有效的试用期。
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