形成权是什么意思(形成权包括哪些)

辞职申请书属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前30日或者3日单方宣布终止的方式，属于未经用人单位同意的形成权。终止一旦到达对方，即发生法律效力。因此，一旦员工撤回或撤销离职申请的意思表示超过撤回意思表示的时间，就不会发生撤回的后果，单方意思表示也不会被撤销。用人单位在此基础上解除劳动关系，不构成违法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

[基本情况]

2015年1月12日，曾某开始在某公司工作，并签订劳动合同，约定该公司为甲方，曾某为乙方，合同期限为2015年1月12日至2018年3月31日(试用期为2015年1月12日至2015年3月11日)。合同期满后，双方续签了劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2021年3月31日。除合同期限外，其他合同内容与之前劳动合同的约定相同。《劳动合同》第九条详细规定了合同的终止。“(1)经双方协商一致，本合同可以终止；(2)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何经济补偿…(3)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金…(4)乙方应提前30天书面通知甲方；(5)本合同终止后，甲乙双方应在十五日内办理终止劳动合同的相关手续”。

2019年6月26日，曾填写公司制作的离职申请表；2019年6月27日，公司相关部门负责人在审批栏签字同意。离职申请表注明:“姓名:曾某，部门:库存，职务:员工，录入时间:2015年1月12日，填写时间:2019年6月26日，离职日期:2019年7月25日，离职类型:离职，离职原因:家里有事(需要回去照顾老人)，申请人签名:“在离职申请表的审批栏，其直接上级、部门负责人、运营负责人、行政人事部面试人员、行政人事部负责人均签名签署辞职的日期是2019年6月27日，批准辞职的日期是2019年7月25日。离职申请表下方的“备注”注明:“1。根据《劳动合同法》相关规定，员工欲离职须提前30天(自申请之日起)书面通知公司(试用期提前7天)，部门可根据工作实际进行调整；2.部门经理级别以上的员工辞职需要副总裁批准；3.离职申请表由员工本人填写，提交部门主管审批流程，交行政人事部面试；未办理离职手续，擅自离职者，按自动离职处理”。

曾提交辞职申请表后，将自己申请辞职的情况告知了家人。之后，曾某欲撤销辞职申请，其父曾某思于2019年7月2日向公司发来电子邮件。主要内容为，“公司于今年6月26日通知曾某等人，曾某产量低，会后叫曾某在辞职报告上签字。然而，曾的家庭非常困难，他们都很穷，现在他们也面临着许多困难。曾梵志的父母曾默思和娅都患有精神残疾和疾病，曾梵志的儿子考上了一所重点高中。全家全靠曾的工作维持生计，请求公司同情其家庭困难，撤销对曾的辞退决定，继续聘用曾为公司员工”。2019年7月10日，曾某、曾某思找到公司人事部，要求注销离职单。公司回复曾的短信称“关于您7月10日反馈的情况，我们已经进行了调查和部门沟通。由于您已经签发了离职单，且离职流程已经过总部审批，因此您当前的离职不能更改。考虑到你沉重的家庭负担，我们部门领导和同事特意和你沟通了一个你可能胜任的职位。希望你明天(7月11日)能去南格尔公司进行初步面试，然后联系曾老师(电话:189××××7389)告知公司你的推荐。”

2019年7月17日，曾向仲裁委员会申请仲裁:1。确认公司骗取申请人裁员单签名的行为违法无效；2.撤销辞职信；3.曾与本公司签订的劳动合同继续有效并继续履行。2019年7月25日，公司向曾邮寄《解除劳动关系通知书》，注明:“曾先生:您自2015年1月12日起在公司工作(工号:201501 * * * 232，部门:4号仓库-平台库存部，岗位:拣货员)。现因你于2019年6月26日向公司提交申请于2019年7月25日解除劳动关系，经公司同意，双方依法解除劳动关系。请于收到本公司《解除劳动关系通知书》之日起2019年7月26日前到公司行政人事部办理离职工作交接、物品归还等离职手续。如未按合同约定办理离职交接，我公司有权通过法律途径解除劳动关系，并追究相应的法律责任。”2019年8月26日，仲裁委作出驳回曾仲裁请求的裁决。曾对该判决提起诉讼。

庭审中，公司不同意继续履行合同，曾也明确表示不再要求继续履行合同，而是改要求公司赔偿。

[试验结果]

驳回曾的诉讼请求。

[根据示例]

法院认为，根据双方的诉讼请求，本案争议的焦点是公司是否构成违法解除劳动合同。在这方面，法院声明如下:

劳动合同的解除有三种:协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。评价劳动合同解除是否违法，首先要确定劳动合同解除的类型。根据曾填写的离职申请表，2019年6月26日提出的离职申请和7月25日的离职，显然属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前30、3日单方宣布解除的方式，用人单位无需表明是否同意。劳动者的解除权属于形成权，解除一旦到达对方即发生法律效力。劳动者通知解除与《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的重要区别在于是否需要作出要约承诺。协商解除是劳动者或用人单位一方提出要约，在对方同意要约内容后作出承诺，即达到解除劳动合同的目的。要约可以在到达对方之前或之时撤回，也可以在对方作出承诺之前撤回。形成权是单方意思表示到达对方时生效，不需要要约承诺。因此，形成权撤销的意思表示，可以在到达对方之前或者到达对方时撤销，但不能撤销。从离职申请单上注明的时间来看，曾于2019年6月26日单方面发出终止通知，终止书于2019年6月27日到达公司。2019年7月2日曾首次发出撤回或撤销离职申请的意思表示，已超过撤回终止意思表示的时间，无撤回的后果，单方意思表示不能撤销。